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Le tag "accord collectif" regroupe des articles traitant de divers sujets liés aux accords collectifs en entreprise. Les heures supplémentaires, encadrées par un accord collectif, sont décomptées par semaine civile selon les demandes de l'employeur. Le travail de nuit, défini entre 21h et 6h, peut être modifié par un tel accord. Le Plan d'Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO) permet aux salariés de constituer une épargne pour leur retraite, reversée sous forme de rente ou de capital selon l'accord collectif.

La convention collective, qui prime sur le contrat de travail, traite de divers aspects du droit du travail. Le congé d'engagement associatif, les astreintes, les contrats de professionnalisation et de travail, ainsi que l'intérim sont également abordés dans les articles liés à cet accord. Le travail le dimanche, les stages étudiants en entreprise, la rupture conventionnelle de contrat, le contrat de génération, les affections de longue durée, le congé de proche aidant et le droit à la déconnexion sont également des sujets couverts.

En outre, la loi travail a introduit des changements concernant les congés payés et le télétravail. Désormais, un accord collectif peut prévoir des jours de fractionnement pour les congés payés, tandis que le télétravail peut être organisé selon les conditions établies dans un tel accord ou une charte d'entreprise. Pour bien s'installer en télétravail, il est recommandé de vérifier si une charte ou un accord collectif relatif au télétravail est en place dans l'entreprise pour négocier le remboursement des frais engagés.