licenciement tous nos articles sur licenciement salarié salariés droit épargne

Tous nos articles sur le thème licenciement et salarié salariés droit épargne , simple et facile, trouvez l'article qui vous intéresses en quelques clicks ou bien cherchez l'article via le nuage de mots sur la thématique licenciement comprenant 41 articles sur le sujet licenciement

Liste articles sur licenciement

  • Le licenciement : procédure et motifs valables
    Le licenciement : procédure et motifs valables

    Le licenciement : procédure et motifs valables : La procédure de licenciement Tout employeur qui envisage de licencier un salarié doit suivre une procédure de licenciement, qui va de la convocation du salarié à un entretien préalable à l'envoi de la lettre de licenciement. Si la procédure n’est pas respectée, le licenciement est ir ...

    lire Le licenciement : procédure et motifs valables
  • Le licenciement économique : quelle procédure ?
    Le licenciement économique : quelle procédure ?

    Le licenciement économique : quelle procédure ? : Présentation Un licenciement économique est un licenciement motivé par circonstances extérieures et non par des motifs inhérents à la personne du salarié. La suppression ou la transformation d’emploi peut par exemple être liée à des difficultés économiques ou à des mutations technol ...

    lire Le licenciement économique : quelle procédure ?
  • La sanction disciplinaire : comment ça marche ?
    La sanction disciplinaire : comment ça marche ?

    La sanction disciplinaire : comment ça marche ? : ion, l’employeur est tenu de respecter une procédure destinée à informer le salarié concerné et à lui permettre d’assurer sa défense. Si la sanction envisagée est un licenciement, l’employeur doit respecter la procédure de licenciement pour motif personnel. Les fautes disciplinaires ...

    lire La sanction disciplinaire : comment ça marche ?
  • L'inaptitude au travail : guide pratique
    L'inaptitude au travail : guide pratique

    L'inaptitude au travail : guide pratique : oyeur est tenu de prendre en compte les propositions du médecin du travail et de faire connaître, le cas échéant, les motifs de son refus. Le salarié peut refuser ce reclassement, sans que ce refus soit considéré comme une démission ni justifie un licenciement pour faute. Si le salarié a ...

    lire L'inaptitude au travail : guide pratique
  • L'inaptitude au travail : guide pratique
    Quel est le rôle d'un délégué du personnel ?

    Quel est le rôle d'un délégué du personnel ? : e des suggestions sur l'organisation générale de l'entreprise. 4) Assister les salariés qui en font la demande lors de leurs entretiens avec l'employeur (entretien préalable au licenciement par exemple), pour favoriser la conciliation entre les deux parties et, éventuellement, apporter leur ...

    lire Quel est le rôle d'un délégué du personnel ?
  • L'inaptitude au travail : guide pratique
    Accident du travail : droits du salarié et démarches à effectuer

    Accident du travail : droits du salarié et démarches à effectuer : e protection particulière pendant la période d’arrêt de travail et à la fin de celle-ci. Non seulement le salarié est autorisé à s’absenter si un arrêt de travail lui est prescrit (et l’employeur ne peut s’y opposer), mais il est aussi protégé contre le licenciement pendant tou ...

    lire Accident du travail : droits du salarié et démarches à effectuer
  • Le harcèlement au travail : comment se défendre ?
    Le harcèlement au travail : comment se défendre ?

    Le harcèlement au travail : comment se défendre ? : En cas de harcèlement, la loi prévoit que toutes les sanctions ou mesures discriminatoires prises par le harceleur contre sa victime (changement de poste ou d’horaires, licenciement) sont nulles. Le salarié peut obtenir des dommages et intérêts pour licenciement abusif. S’il craque et d ...

    lire Le harcèlement au travail : comment se défendre ?
  • Le contrat de sécurisation professionnelle : guide pratique
    Le contrat de sécurisation professionnelle : guide pratique

    Le contrat de sécurisation professionnelle : guide pratique : • les entreprises en redressement ou liquidation judiciaire sans condition d’effectif Les salariés concernés sont ceux : • appartenant aux entreprises visées ci-dessus • compris dans une procédure de licenciement pour motif économique engagée à compter du 1er septembre 2011 ...

    lire Le contrat de sécurisation professionnelle : guide pratique
  • Le contrat de sécurisation professionnelle : guide pratique
    DIF, droit individuel à la formation

    DIF, droit individuel à la formation : nsférable d'une entreprise à l'autre. En cas de démission, le DIF peut être utilisé, à la demande du salarié, si l'action de formation, de Bilan de compétences ou de VAE (validation des acquis de l'expérience) est engagée avant la fin du préavis. De même, en cas de licenciement (sauf ...

    lire DIF, droit individuel à la formation
  • Le contrat de sécurisation professionnelle : guide pratique
    La CSG, contribution sociale généralisée : taux et exonérations

    La CSG, contribution sociale généralisée : taux et exonérations : e 3% pour frais professionnels, allocations de préretraite, revenus non salariaux des professions indépendantes, revenus tirés de la participation et de l'intéressement, indemnités de licenciement, contributions patronales pour la prévoyance et les retraites supplémentaires. A noter : la p ...

    lire La CSG, contribution sociale généralisée : taux et exonérations
  • Le contrat de travail : contenu et caractéristiques
    Le contrat de travail : contenu et caractéristiques

    Le contrat de travail : contenu et caractéristiques : lause de mobilité : l'employé s'engage à accepter une mutation • clause de non-concurrence : l'employé s'engage à ne pas travailler pour une entreprise du même secteur d'activité, dans une zone géographique définie et dans un temps limité, après son licenciement ou sa démission. CDI ...

    lire Le contrat de travail : contenu et caractéristiques
  • Revenus exceptionnels ou différés : une imposition atténuée
    Revenus exceptionnels ou différés : une imposition atténuée

    Revenus exceptionnels ou différés : une imposition atténuée : eptibles d'être perçus chaque année : • gratifications supplémentaires payées à un salarié pour services exceptionnels • primes de départ volontaire • fraction imposable des indemnités de licenciement, de mise à la retraite, de départ en retraite ou en préretraite • indemni ...

    lire Revenus exceptionnels ou différés : une imposition atténuée
  • ARE : allocation d'aide au retour à l'emploi
    ARE : allocation d'aide au retour à l'emploi

    ARE : allocation d'aide au retour à l'emploi : ocation d'aide au retour à l'emploi ou ARE est versée, sous certaines conditions, aux salariés dont la cessation du contrat de travail résulte : • d'un licenciement pour motif personnel ou économique • d'une rupture conventionnelle • du non renouvellement de leur contrat à durée ...

    lire ARE : allocation d'aide au retour à l'emploi
  • ARE : allocation d'aide au retour à l'emploi
    Le CHSCT : définition et rôle

    Le CHSCT : définition et rôle : nt syndical au comité d’entreprise. Les membres du CHSCT Le CHSCT est composé du chef d’établissement (ou son représentant) qui assure la présidence et d’une délégation du personnel. Les représentants du personnel disposent d’un crédit d’heures et d’une protection contre le li ...

    lire Le CHSCT : définition et rôle
  • L'indemnité temporaire d'inaptitude : présentation et caractéristiques
    L'indemnité temporaire d'inaptitude : présentation et caractéristiques

    L'indemnité temporaire d'inaptitude : présentation et caractéristiques : e de la législation en la matière. En effet, jusqu’à présent, un salarié déclaré inapte à son poste de travail ne percevait aucun revenu en attendant son reclassement ou son licenciement pour inaptitude, pendant une période pouvant s’étendre jusqu’à un mois. Quel est le montant ...

    lire L'indemnité temporaire d'inaptitude : présentation et caractéristiques
  • La rupture conventionnelle de contrat : guide pratique
    La rupture conventionnelle de contrat : guide pratique

    La rupture conventionnelle de contrat : guide pratique : ou de maladie professionnelle (AT-MP) • si la salariée est en congé maternité • si cette procédure vise à contourner les garanties prévues pour le salarié en matière de licenciement économique et collectif • si le contrat de travail est rompu dans le cadre d’un accord collectif ...

    lire La rupture conventionnelle de contrat : guide pratique
  • La rupture conventionnelle de contrat : guide pratique
    L'assurance vie

    L'assurance vie : cupérer tout ou partie de ses fonds investis dans le contrat d'assurance. Contrairement au PEA, il n'existe pas de plafond de versement ni de restriction sur les retraits ou versements. Cette assurance peut être une réponse aux difficultés financières et au surendettement : les retraits anti ...

    lire L'assurance vie
  • La rupture conventionnelle de contrat : guide pratique
    Le PEE, plan d'épargne d'entreprise : une épargne intéressante pour les salariés

    Le PEE, plan d'épargne d'entreprise : une épargne intéressante pour les salariés : urs cas de déblocage anticipé ont été prévus : - mariage ou signature de Pacs - naissance ou adoption du troisième enfant et des suivants - divorce ou séparation avec la garde d’au moins un enfant - décès ou invalidité du salarié ou de son conjoint - démission, licenciement ou ...

    lire Le PEE, plan d'épargne d'entreprise : une épargne intéressante pour les salariés
  • La rupture conventionnelle de contrat : guide pratique
    Tout savoir sur les congés payés

    Tout savoir sur les congés payés : éterminée (CDD) perçoivent également une indemnité compensatrice si le régime de congés applicable dans l’entreprise ne leur permet pas de prendre ces congés. Par ailleurs, en cas de rupture du contrat (démission, licenciement), les congés non-pris sont versés au salarié sous forme ...

    lire Tout savoir sur les congés payés
  • Solder un crédit : mode d'emploi
    Solder un crédit : mode d'emploi

    Solder un crédit : mode d'emploi : efuser de solder un crédit par anticipation. Il n’y a pas de pénalités : - quand on solde un crédit à la consommation - quand on liquide totalement un emprunt immobilier à taux variable - en cas de décès, de licenciement ou de changement de lieu de travail (pour les contrats conclus ...

    lire Solder un crédit : mode d'emploi