Smic tous nos articles sur Smic salariés salarié 1er janvier Retraite

Le tag "SMIC" fait référence au Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance, qui est le salaire horaire minimum légal en France. Sur la page dédiée à ce tag, vous trouverez des articles informatifs sur différents aspects liés au SMIC. Par exemple, vous pourrez en apprendre davantage sur la définition du SMIC, son montant et sa revalorisation régulière. Il est important de savoir comment fonctionne la revalorisation du SMIC et quelles sont les implications pour les salariés et les employeurs.

Un autre sujet abordé concerne l'alternance et comment devenir apprenti dans la fonction publique. Les articles expliquent en détail le fonctionnement de la formation en alternance, les droits des apprentis en termes de rémunération basée sur un pourcentage du SMIC, ainsi que les avantages fiscaux liés à l'apprentissage.

La page traitant du SMIC propose également des informations sur la retraite minimum, les différences entre les établissements spécialisés dans le travail protégé, et des conseils pratiques sur les contrats spécifiques tels que le contrat de professionnalisation, le contrat unique d'insertion ou encore l'emploi d'avenir.

En somme, cette page regroupe une variété d'articles pertinents permettant aux internautes de mieux comprendre le fonctionnement du SMIC, ses implications dans le monde du travail, et les différentes options disponibles pour les salariés et les employeurs. N'hésitez pas à explorer ces sujets pour approfondir vos connaissances sur le sujet.

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Liste articles sur Smic

Le SMIC : définition, montant et revalorisation

Le SMIC : définition, montant et revalorisation : Définition Le salaire minimum interprofessionnel de croissance, plus connu sous l’acronyme SMIC, est le salaire horaire minimum légal en France. Il s’applique non seulement en France métropolitaine mais aussi dans certains DOM TOM (départements d'outre-mer et collectivité territoriale de ...
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La revalorisation du SMIC : comment ça marche ?

La revalorisation du SMIC : comment ça marche ? : Un salaire minimum légal Pour rappel, le SMIC ou salaire minimum interprofessionnel de croissance est le salaire horaire minimum légal en France. Cela signifie que tout salarié majeur doit percevoir au moins cette rémunération et que l'employeur peut être condamné à une amende et au paiement de ...
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Alternance : comment devenir apprenti dans la fonction publique ?

Alternance : comment devenir apprenti dans la fonction publique ? : ne formation par le biais d'un travail effectif rémunéré et encadré par un maître d'apprentissage. Les apprentis sont rémunérés en pourcentage du SMIC (pour rappel, SMIC brut au 1er janvier 2018 s'élève à 9,88 euros pour le SMIC brut horaire et à 1498,47 euros pour le SMIC mensuel). Le ...
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La retraite minimum à 1200 euros en 5 questions

La retraite minimum à 1200 euros en 5 questions : le montant de la retraite minimum ? Si le gouvernement a choisi de fixer la retraite minimum à 1200 €, c'est parce que ce montant équivaut à 85 % du SMIC net. Emmanuel Macron avait d'abord évoqué une pension minimale à 1100 € pendant sa campagne présidentielle. Mais le SMIC a été revalorisé ...
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Travail protégé : quelle différence entre ESAT et EA ?

Travail protégé : quelle différence entre ESAT et EA ? : es pour favoriser leur insertion sociale. Les travailleurs n’ont pas le statut de salariés, mais celui d’usagers, et touchent entre 70% et 110% du Smic. Qu'est-ce qu'une EA ? Une entreprise adaptée ou EA est une entreprise d'utilité sociale qui relève du milieu ordinaire mais a l'obligation ...
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La formation en alternance

La formation en alternance : mêmes droits (temps de travail, congés payés, retraite...) que les heures en entreprise. En France, l'apprenti est rémunéré selon un pourcentage du SMIC établi par Le code du travail. Depuis la réforme de l'apprentissage, les salaires versés aux apprentis sont exonérés de l'impôt sur le revenu ...
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Job d'été : quelle est la réglementation ?

Job d'été : quelle est la réglementation ? : ’embauche. Il doit préciser la convention collective dont dépend le salarié. C’est elle qui détermine le salaire (qui ne peut pas être inférieur au Smic) et la durée de travail hebdomadaire. Le contrat d’un job d’été doit aussi mentionner les éléments de paie (primes, avantages en nature), les ...
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Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation : ui sont applicables dans les mêmes conditions qu'aux autres salariés. Les bénéficiaires âgés de 16 à 25 ans révolus sont rémunérés en pourcentage du Smic selon leur âge et leur niveau de formation. Les salariés âgés de 26 ans et plus perçoivent une rémunération qui ne peut pas être inférieure au ...
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L'apprentissage junior : devenir apprenti dès 14 ans

L'apprentissage junior : devenir apprenti dès 14 ans : même entreprise donnent lieu au versement d'une gratification. La somme d'argent versée à l’apprenti à l'issue de cette période correspond à 20 % du SMIC par heure d'activité. Le contrat d’apprentissage A la fin du parcours d'initiation aux métiers et dès que l’apprenti a atteint au moins l'âge ...
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Le CAE, contrat d'accompagnement dans l'emploi

Le CAE, contrat d'accompagnement dans l'emploi : tions d'accompagnement et de formation professionnelle, ainsi que des difficultés du bénéficiaire. Cette aide ne peut excéder 95% du taux brut du SMIC horaire, dans la limite d'une durée de travail de 35 heures hebdomadaires. Elle ne donne lieu à aucune charge fiscale. Les employeurs ...
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Le contrat unique d'insertion : présentation et fonctionnement

Le contrat unique d'insertion : présentation et fonctionnement : r objectif d’inciter les employeurs à recruter en CDD et en CDI grâce à une aide financière. Cette aide financière peut aller : • jusqu’à 95% du SMIC horaire brut pour un CAE • jusqu’à 47% du SMIC horaire brut pour un CIE Son montant et sa durée sont fixés localement par le préfet de la ...
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L'emploi d'avenir : guide pratique

L'emploi d'avenir : guide pratique : au minimum à un mi-temps (soit 17h30 par semaine) et au maximum à un temps complet, soit 35h par semaine. La rémunération correspond au moins au Smic (ou à un montant supérieur si une convention collective le prévoit). A noter : le contrat obéit au régime juridique du contrat unique ...
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Les affections de longue durée ou ALD : définition et indemnisation

Les affections de longue durée ou ALD : définition et indemnisation : s des 12 derniers mois, dont 200 heures durant les trois premiers mois • ou bien avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 2030 fois le montant du SMIC horaire au cours des 12 mois précédant l'arrêt de travail, dont au moins 1015 fois le montant du SMIC horaire au cours des six premiers ...
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Agrément ESUS : guide pratique

Agrément ESUS : guide pratique : ompris les primes, aux 5 salariés ou dirigeants les mieux rémunérés ne doit pas excéder un plafond annuel fixé à 123.196 €, correspondant à 7 fois le Smic - les sommes versées, y compris les primes, au salarié ou dirigeant le mieux rémunéré, ne doivent pas excéder un plafond annuel fixé à ...
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La prime de rentrée

La prime de rentrée : septembre de l'année scolaire. Les jeunes de moins de 18 ans en Apprentissage peuvent en bénéficier si leur rémunération est inférieure à 55 % du SMIC mensuel (calculés sur la base de 169 heures), soit 819,82 euros. En revanche, les jeunes en contrat de qualification n’ont pas droit à ...
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Qu'est-ce que la loi TEPA ?

Qu'est-ce que la loi TEPA ? : heures supplémentaires est majoré de 25% (au lieu de 10%). Par ailleurs, l’exonération fiscale du travail étudiant est relevée au niveau de trois SMIC par an et généralisée jusqu’à l’âge de 25 ans. Droits de succession et de donation La loi TEPA prévoit un aménagement et allègement des droits ...
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Le statut d'auto-entrepreneur : une solution simple pour créer son activité

Le statut d'auto-entrepreneur : une solution simple pour créer son activité : lement et du lieu de ce dernier). Ce qui change en 2012 Pour valider un trimestre en 2012, il faut avoir cotisé sur la base de 1.844€ (200 fois le Smic horaire en vigueur au 1er janvier 2012). Les seuils de chiffre d'affaires pour 2012 sont identiques à ceux de 2011, soit : • 81.500€ HT pour ...
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Le contrat de travail : contenu et caractéristiques

Le contrat de travail : contenu et caractéristiques : onnelle • sa rémunération (salaire et primes, à l'exclusion des notes de frais) A noter : le salaire minimal est fixé par la loi (dans le cas du SMIC), la convention collective (grille des salaires en fonction de la qualification) ou par un accord d'entreprise. On applique le montant le plus ...
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Le revenu de solidarité active : un nouveau dispositif d'aide sociale

Le revenu de solidarité active : un nouveau dispositif d'aide sociale : : en effet, actuellement, des personnes bénéficiant d'un minimum social voient leur revenu diminuer quand elles reprennent une activité rémunérée au SMIC. Ce dispositif a aussi pour but de : • remédier à des situations de pauvreté au travail en réduisant le nombre de travailleurs pauvres ...
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La loi Besson : présentation et réductions d'impôt

La loi Besson : présentation et réductions d'impôt : cal et du lieu d'habitation). A noter : les plafonds de ressources sont révisés chaque année au 1er janvier en fonction de l'évolution annuelle du SMIC. Par ailleurs, dans le cadre de la loi Besson, le logement ne peut pas être loué à un membre du même foyer fiscal que le propriétaire, ni à ...
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