35 heures tous nos articles sur 35 heures Smic salariés salarié RTT

Le tag "35 heures" fait référence à la durée légale du travail en France, fixée à 35 heures par semaine. Sur la page dédiée à ce tag, vous trouverez une variété d'articles informatifs couvrant différents aspects liés à cette thématique.

Par exemple, découvrez comment certaines entreprises, comme Yprema, ont adopté la semaine de 4 jours et maintiennent cette organisation malgré la loi sur les 35 heures. Vous pourrez également en apprendre plus sur les heures supplémentaires, le rachat de RTT, le contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE), le contrat de travail à temps partiel, le SMIC, ou encore sur des sujets plus spécifiques tels que Bison futé, l'Agepi, les vendanges, les stages étudiants en entreprise, les droits des stagiaires, l'astreinte, le statut de cadre, et la revalorisation du SMIC.

Chaque article aborde des questions pratiques et des informations essentielles pour mieux comprendre ces sujets. Que vous soyez un employeur, un salarié, un étudiant en recherche de stage, ou simplement curieux d'en savoir plus sur la législation du travail en France, cette page vous offre une mine d'informations pertinentes et utiles. N'hésitez pas à explorer ces articles pour approfondir vos connaissances sur les implications des 35 heures dans le monde professionnel.

Liste articles sur 35 heures

  • Travail : comprendre la semaine de 4 jours en 5 questions
    Travail : comprendre la semaine de 4 jours en 5 questions

    Travail : comprendre la semaine de 4 jours en 5 questions : PME de recyclage de matériaux Yprema avait alors adopté la semaine de 4 jours et elle a conservé cette organisation, même après la loi Aubry sur les 35 heures. Aujourd’hui, Yprema est l'une des rares entreprises en France qui continue à appliquer les accords Robien. Et cela lui a été bénéfique ...

    lire Travail : comprendre la semaine de 4 jours en 5 questions
  • Les heures supplémentaires : guide pratique
    Les heures supplémentaires : guide pratique

    Les heures supplémentaires : guide pratique : Présentation Les heures supplémentaires sont des heures de travail effectuées au-delà de la durée légale de 35 heures hebdomadaires (ou de la durée légale spécifique à certaines professions). Ces heures, effectuées à la demande de l’employeur ou avec son accord, même implicite, se décomptent ...

    lire Les heures supplémentaires : guide pratique
  • Rachat de RTT : comprendre cette mesure pour le pouvoir d'achat en 5 questions
    Rachat de RTT : comprendre cette mesure pour le pouvoir d'achat en 5 questions

    Rachat de RTT : comprendre cette mesure pour le pouvoir d'achat en 5 questions : 1- Qui est concerné ? Pour bénéficier de cette mesure en faveur du pouvoir d'achat, il faut bien sûr avoir des RTT. Mais ce n’est pas tout : il faut aussi que votre entreprise soit volontaire et prête à transformer vos RTT non pris en argent. C'est pourquoi cette mesure en faveur du pouvoir ...

    lire Rachat de RTT : comprendre cette mesure pour le pouvoir d'achat en 5 questions
  • Rachat de RTT : comprendre cette mesure pour le pouvoir d'achat en 5 questions
    Le CAE, contrat d'accompagnement dans l'emploi

    Le CAE, contrat d'accompagnement dans l'emploi : ainsi que des difficultés du bénéficiaire. Cette aide ne peut excéder 95% du taux brut du SMIC horaire, dans la limite d'une durée de travail de 35 heures hebdomadaires. Elle ne donne lieu à aucune charge fiscale. Les employeurs concernés Par ailleurs, le CAE concerne exclusivement les ...

    lire Le CAE, contrat d'accompagnement dans l'emploi
  • Le contrat de travail : contenu et caractéristiques
    Le contrat de travail : contenu et caractéristiques

    Le contrat de travail : contenu et caractéristiques : porte pas de terme précis. Un contrat de travail à temps partiel correspond à une durée de travail inférieure à la durée légale du travail (soit 35 heures par semaine) ou à la durée de travail fixée par la convention ou l'accord collectif de l'entreprise ou de l'établissement. Le contrat à ...

    lire Le contrat de travail : contenu et caractéristiques
  • Le SMIC : définition, montant et revalorisation
    Le SMIC : définition, montant et revalorisation

    Le SMIC : définition, montant et revalorisation : montant du SMIC au 1er juillet 2009 est fixé à : • 8,82 euros pour le Smic horaire brut • 1337,73 euros pour le Smic mensuel brut (sur la base de 35 heures hebdomadaires) • 1047,44 euros pour le Smic mensuel net. Revalorisation du SMIC Jusqu'en 2009, le SMIC est revalorisé chaque année au ...

    lire Le SMIC : définition, montant et revalorisation
  • Bison futé : comment ça marche ?
    Bison futé : comment ça marche ?

    Bison futé : comment ça marche ? : s. Bison futé analyse aussi les évolutions sociétales et leur impact sur le comportement des automobilistes. Par exemple, l’entrée en vigueur des 35 heures en 1999 a entraîné une augmentation du nombre de départs en week-end. Pourquoi s'appelle-t-il Bison futé ? Pour conseiller les ...

    lire Bison futé : comment ça marche ?
  • L'Agepi : guide pratique
    L'Agepi : guide pratique

    L'Agepi : guide pratique : e : • 400€ pour un enfant, plus 60€ par enfant supplémentaire dans la limite de 520€, si le temps de travail ou de formation est compris entre 15 et 35 heures par semaine • 170€ pour un enfant, plus 25€ par enfant supplémentaire dans la limite de 220€, si le temps de travail ou de formation est ...

    lire L'Agepi : guide pratique
  • Les vendanges : un job saisonnier intéressant
    Les vendanges : un job saisonnier intéressant

    Les vendanges : un job saisonnier intéressant : ut dépasser un mois. Il est possible d'enchaîner plusieurs contrats vendanges, dans la limite maximale de deux mois. La durée de travail varie de 35 heures à 39 heures par semaine selon les exploitations. La rémunération correspond au Smic horaire. Un travail physique mais enrichissant Autant ...

    lire Les vendanges : un job saisonnier intéressant
  • Les stages étudiants en entreprise : une législation renforcée
    Les stages étudiants en entreprise : une législation renforcée

    Les stages étudiants en entreprise : une législation renforcée : : le montant de cette gratification doit être fixé par accord collectif, mais ne peut être inférieur à 417,09€ par mois pour un stage à temps plein (35 heures par semaine). D’autre part, lors des stages étudiants en entreprise, les stagiaires doivent avoir accès aux activités sociales et ...

    lire Les stages étudiants en entreprise : une législation renforcée
  • Droits des stagiaires : une nouvelle loi plus favorable
    Droits des stagiaires : une nouvelle loi plus favorable

    Droits des stagiaires : une nouvelle loi plus favorable : elle loi présente encore, en l'état actuel, certaines lacunes : 1- le temps de présence du stagiaire dans l’entreprise n'est pas clairement limité à 35 heures par semaine 2- le travail le soir et le week-end n’est pas encadré 3- le quota maximal de stagiaires par entreprise doit encore être fixé ...

    lire Droits des stagiaires : une nouvelle loi plus favorable
  • Travail : comprendre l'astreinte en 5 questions
    Travail : comprendre l'astreinte en 5 questions

    Travail : comprendre l'astreinte en 5 questions : imale du repos quotidien et du repos hebdomadaire des salariés, l'objectif étant de leur garantir un total d'au moins 11 heures de repos quotidien ou 35 heures de repos hebdomadaire et de les protéger contre d'éventuels abus. 5- Quelles sont les compensations ? Dans le secteur privé, les ...

    lire Travail : comprendre l'astreinte en 5 questions
  • Statut de cadre : quels sont les avantages et les inconvénients ?
    Statut de cadre : quels sont les avantages et les inconvénients ?

    Statut de cadre : quels sont les avantages et les inconvénients ? : C'est quoi être cadre ? Si vous ambitionnez de devenir cadre, vous devez tout d'abord savoir qu'il n'existe pas de définition officielle de ce statut. Le statut de cadre est une notion très floue, même aux yeux de la loi française. Ce statut, généralement défini dans les conventions collectives ...

    lire Statut de cadre : quels sont les avantages et les inconvénients ?
  • La revalorisation du SMIC : comment ça marche ?
    La revalorisation du SMIC : comment ça marche ?

    La revalorisation du SMIC : comment ça marche ? : Un salaire minimum légal Pour rappel, le SMIC ou salaire minimum interprofessionnel de croissance est le salaire horaire minimum légal en France. Cela signifie que tout salarié majeur doit percevoir au moins cette rémunération et que l'employeur peut être condamné à une amende et au paiement de ...

    lire La revalorisation du SMIC : comment ça marche ?