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Liste articles sur salariés

Le licenciement économique : quelle procédure ?

Le licenciement économique : quelle procédure ? : à des mutations technologiques de l’entreprise. A noter : délocaliser des activités vers un autre pays permet aux entreprises de licencier économiquement leurs salariés en cas de fermeture de leurs sites en France. Dans ce cas, il existe certaines mesures obligatoires destinées à fav ...
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Tout savoir sur les congés payés

Tout savoir sur les congés payés : Le principe En France, seuls les salariés bénéficient des congés payés : les travailleurs non salariés et les professions indépendantes n’ont pas de ressources quand ils ne travaillent pas. Pour les bénéficiaires, le nombre de congés est proportionnel au temps de travail réalisé pend ...
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Délégation unique du personnel ou DUP : ce qui change avec la loi Rebsamen

Délégation unique du personnel ou DUP : ce qui change avec la loi Rebsamen : Ce qu'il faut savoir La délégation unique du personnel ou DUP existe depuis 1993 dans les entreprises de 50 à 200 salariés. Mais la loi du 17 août 2015 concernant le dialogue social et l'emploi dite loi Rebsamen a apporté plusieurs changements dans la vie des entreprises, et en particul ...
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Conciergerie d'entreprise

Conciergerie d'entreprise : Présentation Une conciergerie d’entreprise a pour vocation de décharger les salariés de leurs corvées quotidiennes pour leur faire gagner du temps et leur permettre de mieux Se concentrer sur leur travail. La conciergerie fait appel à des prestataires de service externes, dont les diverses ...
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Tout savoir sur le délégué syndical

Tout savoir sur le délégué syndical : Quel est son rôle ? Un délégué syndical ou DS est un salarié désigné par un syndicat pour assurer l’interface entre les salariés et le syndicat et entre l’employeur et le syndicat. Il a pour mission de défendre les intérêts des salariés en présentant leurs revendications auprès ...
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Le compte pénibilité : comment ça marche ?

Le compte pénibilité : comment ça marche ? : tous ceux qui travaillent dans des conditions difficiles. Avec ce compte, chaque trimestre d'exposition à un ou plusieurs facteurs de pénibilité permet aux salariés de cumuler des points convertibles en temps pour se former, passer à temps partiel ou partir plus tôt à la retraite. Qui e ...
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Frais de transport : comprendre le titre mobilité en 5 questions

Frais de transport : comprendre le titre mobilité en 5 questions : 1- De quoi s'agit-il ? Le titre mobilité est un moyen de paiement délivré aux salariés par leur entreprise sous forme dématérialisée et prépayée. S'inspirant du titre restaurant, ce titre-mobilité permet aux salariés de payer certains frais liés à leurs trajets domicile-travail, lor ...
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Le prêt de salariés : présentation et fonctionnement

Le prêt de salariés : présentation et fonctionnement : Principe du prêt de salariés Plutôt que de licencier ou de recourir au chômage partiel, certaines entreprises choisissent de "prêter" leurs employés à d’autres sociétés, en attendant une reprise d'activité et dans un but non lucratif. Encore peu pratiqué, ce prêt de salariés ent ...
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Le PEE, plan d'épargne d'entreprise : une épargne intéressante pour les salariés

Le PEE, plan d'épargne d'entreprise : une épargne intéressante pour les salariés : lective et facultative qui peut être instauré dans toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Ce dispositif, né de l’ordonnance du 17 août 1967, permet aux salariés de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières. Il est codifié aux articles L443-1 et suivant du Livret 4 ...
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La SCOP ou société coopérative de production

La SCOP ou société coopérative de production : Présentation Une SCOP ou société coopérative de production est une entreprise collective dont les salariés sont les associés majoritaires. Les salariés "coopérateurs" détiennent au moins 51% du capital et 65% des droits de vote. Il peut s’agir d’une société commerciale ou industri ...
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Le congé de solidarité internationale : guide pratique

Le congé de solidarité internationale : guide pratique : Qu'est-ce que le congé de solidarité internationale ? Le congé de solidarité internationale ou CSI permet à des salariés de partir en mission humanitaire à l'étranger, dans le cadre d'un congé spécial accordé par l'employeur. La durée de ce congé (ou la durée cumulée de plusieurs ...
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Quel est le rôle d'un délégué du personnel ?

Quel est le rôle d'un délégué du personnel ? : 'inspecteur du travail et peuvent l'accompagner lors de ses visites dans l'entreprise. 3) Faire des suggestions sur l'organisation générale de l'entreprise. 4) Assister les salariés qui en font la demande lors de leurs entretiens avec l'employeur (entretien préalable au licenciement par ...
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CRP : convention de reclassement personnalisé

CRP : convention de reclassement personnalisé : �obligation de proposer le congé de reclassement prévu à l’article L. 1233-71 du Code du travail (c’est-à-dire principalement les entreprises de moins de 1000 salariés), l’employeur qui licencie pour motif économique doit proposer aux salariés concernés une convention de reclassement p ...
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Emploi : 8 facteurs de bien-être au travail

Emploi : 8 facteurs de bien-être au travail : Bien-être rime avec performance Selon une étude de l'Institut Gallup, les entreprises où l'engagement des salariés est le plus fort ont un niveau de productivité de 21% plus élevé que celles où l'engagement est le plus faible. Les profits y sont 22% plus élevés, l'absentéisme 37% plu ...
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A quoi sert un comité d'entreprise ?

A quoi sert un comité d'entreprise ? : Présentation Dans les entreprises de 50 salariés et plus, l’employeur est tenu d’organiser la mise en place d’un comité d'entreprise ou CE. En dessous de cet effectif, le CE n'est pas obligatoire. Ses fonctions économiques et sociales sont alors exercées par les délégués du person ...
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ARE : allocation d'aide au retour à l'emploi

ARE : allocation d'aide au retour à l'emploi : Qui peut en bénéficier ? L’allocation d'aide au retour à l'emploi ou ARE est versée, sous certaines conditions, aux salariés dont la cessation du contrat de travail résulte : • d'un licenciement pour motif personnel ou économique • d'une Rupture conventionnelle • du non renouv ...
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Le droit à la déconnexion : ça change quoi pour les salariés ?

Le droit à la déconnexion : ça change quoi pour les salariés ? : e est le seul pays à avoir légiféré via la loi Travail sur ce thème. L'objectif de cette mesure est de mieux respecter les temps de repos et de congé des salariés, ainsi que leur vie personnelle et familiale. Ce nouveau droit doit en effet permettre aux salariés de ne pas avoir à cons ...
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DIF, droit individuel à la formation

DIF, droit individuel à la formation : Présentation En France, tous les salariés, y compris ceux de la Fonction Publique, bénéficient du droit individuel à la formation (DIF). Ce droit consiste en 20 heures par an, cumulables sur 6 ans, c'est-à-dire plafonnées à 120 heures en cas de non-utilisation des heures acquises. Ce quota ...
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Le contrat de transition professionnelle ou CTP

Le contrat de transition professionnelle ou CTP : Présentation Le contrat de transition professionnelle ou CTP s’adresse aux salariés dont le Licenciement économique est envisagé, dans certains bassins d’emploi et dans des entreprises non soumises à l’obligation de proposer un congé de reclassement (entreprises de moins de 1000 salari� ...
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Le contrat de sécurisation professionnelle : guide pratique

Le contrat de sécurisation professionnelle : guide pratique : nvention de reclassement personnalisée (CRP) et le contrat de transition professionnelle (CTP). Il a pour but de sécuriser les parcours professionnels des salariés licenciés pour motif économique dans les entreprises de moins de 1000 salariés. Il leur permet de bénéficier : • d’un ...
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