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Liste articles sur salarié

  • L'inaptitude au travail : guide pratique
    L'inaptitude au travail : guide pratique

    L'inaptitude au travail : guide pratique : Qui constate l'inaptitude du salarié ? Seul le médecin du travail peut se prononcer sur l'aptitude du salarié à assumer ses fonctions, après étude du poste occupé et des conditions de travail dans l'entreprise. L'inaptitude au travail est établie par le médecin après deux examens méd ...

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  • L'inaptitude au travail : guide pratique
    Accident du travail : droits du salarié et démarches à effectuer

    Accident du travail : droits du salarié et démarches à effectuer : Présentation Un accident du travail est un accident survenu à un salarié du fait de son emploi ou à l’occasion de son emploi et qui entraîne une lésion corporelle (une jambe cassée par exemple) ou des troubles psychologiques (dépression). Il ne faut pas le confondre avec un accident de ...

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  • Comprendre son bulletin de salaire : guide pratique
    Comprendre son bulletin de salaire : guide pratique

    Comprendre son bulletin de salaire : guide pratique : A quoi sert le bulletin de salaire ? L'employeur a l’obligation de fournir au salarié un bulletin de salaire au moment du paiement de son salaire, c’est-à-dire une fois par mois en général. S’il ne le fait pas, il peut être condamné à une amende pénale et à verser des dommages et int ...

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  • Les congés pour s'occuper d'un proche malade : guide pratique
    Les congés pour s'occuper d'un proche malade : guide pratique

    Les congés pour s'occuper d'un proche malade : guide pratique : Le congé pour enfant malade Le congé pour enfant malade concerne tout salarié ayant à sa charge un enfant malade ou accidenté de moins de 16 ans. Dans ce cas, le salarié a le droit de prendre un congé limité à : - 3 jours par an - ou 5 jours par an si l’enfant a moins d'un an ou s ...

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  • La rupture conventionnelle de contrat : guide pratique
    La rupture conventionnelle de contrat : guide pratique

    La rupture conventionnelle de contrat : guide pratique : Qui est concerné ? La rupture conventionnelle de contrat concerne les salariés employés en CDI dans le secteur privé. Ce mode de rupture du contrat de travail ne concerne pas les salariés en CDD ou en contrat temporaire, ni les agents de la fonction publique. A noter : même pour un sala ...

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  • Le mi-temps thérapeutique : guide pratique
    Le mi-temps thérapeutique : guide pratique

    Le mi-temps thérapeutique : guide pratique : e mi-temps thérapeutique ? La reprise du travail à temps partiel pour motif thérapeutique, plus couramment appelée mi-temps thérapeutique permet à un salarié en arrêt maladie de reprendre progressivement son travail si cela peut lui être bénéfique. Cette possibilité de reprise à temp ...

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  • Le mi-temps thérapeutique : guide pratique
    Le chèque emploi service

    Le chèque emploi service : r payer l'ensemble des services à la personne. Il peut ainsi servir à payer des entreprises et associations prestataires de services à la personne, un salarié employé pour effectuer des activités à domicile, la garde d'enfants hors du domicile par une assistante maternelle agréée, des crè ...

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  • L'intérim : contrat et réglementation
    L'intérim : contrat et réglementation

    L'intérim : contrat et réglementation : Présentation On appelle travail temporaire ou intérim la mise à disposition provisoire de salariés par les entreprises de travail temporaire ou agences d'intérim. Le travail temporaire repose sur la relation entre l'entreprise de travail temporaire, l'entreprise cliente et le salarié. Le ...

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  • La clause de non-concurrence : définition et validité
    La clause de non-concurrence : définition et validité

    La clause de non-concurrence : définition et validité : tive. Cette clause, qui prend effet à la fin du contrat (en cas de licenciement, démission, transaction avec l’employeur), est destinée à éviter que le salarié ne concurrence son ancien employeur. En acceptant cette clause, le salarié s'interdit d'exercer certaines activités suscepti ...

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  • Le PFE ou plan de formation de l'entreprise : guide pratique
    Le PFE ou plan de formation de l'entreprise : guide pratique

    Le PFE ou plan de formation de l'entreprise : guide pratique : s actions de formation décidées par l'employeur en fonction des besoins de l'entreprise. L'employeur décide librement des thèmes de formation et des salariés prioritaires, afin que ces derniers puissent entretenir ou perfectionner leurs compétences professionnelles. Un salarié peut égalem ...

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  • Le PFE ou plan de formation de l'entreprise : guide pratique
    Le CIF, congé individuel de formation

    Le CIF, congé individuel de formation : Présentation Le congé individuel de formation (CIF) est une possibilité de formation ouverte aux salariés sous certaines conditions. Il permet à un salarié de suivre les formations qu’il désire, indépendamment de sa participation aux stages compris dans le plan de formation de l'entrepr ...

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  • La sanction disciplinaire : comment ça marche ?
    La sanction disciplinaire : comment ça marche ?

    La sanction disciplinaire : comment ça marche ? : Présentation Une sanction disciplinaire est une mesure prise par l’employeur suite à un comportement fautif et volontaire du salarié. Ce type de sanction s’applique en particulier lorsqu’un salarié manque aux obligations fixées dans le contrat de travail. Le pouvoir disciplinaire de l ...

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  • La sanction disciplinaire : comment ça marche ?
    Le bilan de compétences, pour définir un projet professionnel

    Le bilan de compétences, pour définir un projet professionnel : ionnel ou de formation, avant de s’engager dans une formation professionnelle. Ce bilan, réalisé par un prestataire extérieur à l'entreprise, offre aux salariés et aux demandeurs d’emploi la possibilité de faire le point sur leurs compétences, aptitudes et motivations. La mise en œu ...

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  • Le congé pour création d'entreprise : mode d'emploi
    Le congé pour création d'entreprise : mode d'emploi

    Le congé pour création d'entreprise : mode d'emploi : Présentation Le congé pour création d'entreprise est un congé à temps plein ou à temps partiel permettant aux salariés de se consacrer à un projet de création ou de reprise d'entreprise. Grâce à ce dispositif, un salarié peut soit suspendre son contrat de travail et s'absenter de che ...

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  • La période d'essai : présentation et caractéristiques
    La période d'essai : présentation et caractéristiques

    La période d'essai : présentation et caractéristiques : Présentation La période d’essai est une première phase du contrat de travail qui permet à l’employeur de juger les compétences du salarié et au salarié d’apprécier si ce poste lui convient. Cette période d'essai est légalement facultative. Elle doit donc, pour exister, être pré ...

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  • Le licenciement économique : quelle procédure ?
    Le licenciement économique : quelle procédure ?

    Le licenciement économique : quelle procédure ? : Présentation Un licenciement économique est un licenciement motivé par circonstances extérieures et non par des motifs inhérents à la personne du salarié. La suppression ou la transformation d’emploi peut par exemple être liée à des difficultés économiques ou à des mutations technol ...

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  • Le licenciement : procédure et motifs valables
    Le licenciement : procédure et motifs valables

    Le licenciement : procédure et motifs valables : La procédure de licenciement Tout employeur qui envisage de licencier un salarié doit suivre une procédure de licenciement, qui va de la convocation du salarié à un entretien préalable à l'envoi de la lettre de licenciement. Si la procédure n’est pas respectée, le licenciement est ir ...

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  • La mobilité professionnelle : définition et caractéristiques
    La mobilité professionnelle : définition et caractéristiques

    La mobilité professionnelle : définition et caractéristiques : Définition de la mobilité professionnelle La mobilité professionnelle consiste pour un salarié à changer de poste et/ou de grade, dans une même branche professionnelle ou dans une autre. Il ne faut pas la confondre avec la mobilité géographique bien que ces deux notions soient souvent lié ...

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  • La visite de reprise : comment ça marche ?
    La visite de reprise : comment ça marche ?

    La visite de reprise : comment ça marche ? : De quoi s'agit-il ? La visite de reprise est une visite médicale organisée par l’employeur lors du retour du salarié dans l’entreprise, après un arrêt de travail prolongé pour maladie. Cette visite médicale doit avoir lieu auprès du médecin du travail lors de la reprise et au plus ...

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  • La visite de reprise : comment ça marche ?
    DIF, droit individuel à la formation

    DIF, droit individuel à la formation : Présentation En France, tous les salariés, y compris ceux de la Fonction Publique, bénéficient du droit individuel à la formation (DIF). Ce droit consiste en 20 heures par an, cumulables sur 6 ans, c'est-à-dire plafonnées à 120 heures en cas de non-utilisation des heures acquises. Ce quota ...

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