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Le tag "salarié" regroupe des articles qui abordent divers sujets liés à la vie professionnelle et aux droits des salariés. Parmi les thèmes traités sur cette page, on retrouve des informations pratiques et des guides utiles pour les salariés.

Par exemple, vous trouverez des articles sur l'inaptitude au travail, les droits des salariés en cas d'accident du travail, la compréhension du bulletin de salaire, les congés pour s'occuper d'un proche malade, la rupture conventionnelle de contrat, le mi-temps thérapeutique, le chèque emploi service, l'intérim, la clause de non-concurrence, le plan de formation de l'entreprise, le congé individuel de formation, les sanctions disciplinaires, le bilan de compétences, le congé pour création d'entreprise, la période d'essai, le licenciement économique, le licenciement, la mobilité professionnelle, la visite de reprise et l'astreinte.

Ces articles fournissent des explications claires et des conseils pratiques pour aider les salariés à mieux comprendre leurs droits et obligations en milieu professionnel. Que vous soyez confronté à une situation spécifique ou que vous souhaitiez simplement approfondir vos connaissances sur le monde du travail, cette page dédiée au tag "salarié" saura répondre à vos questions et vous guider dans vos démarches.

Liste articles sur salarié

  • L'inaptitude au travail : guide pratique
    L'inaptitude au travail : guide pratique

    L'inaptitude au travail : guide pratique : Qui constate l'inaptitude du salarié ? Seul le Médecin du travail peut se prononcer sur l'aptitude du salarié à assumer ses fonctions, après étude du poste occupé et des conditions de travail dans l'entreprise. L'inaptitude au travail est établie par le médecin après deux examens médicaux ...

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  • L'inaptitude au travail : guide pratique
    Accident du travail : droits du salarié et démarches à effectuer

    Accident du travail : droits du salarié et démarches à effectuer : Présentation Un accident du travail est un accident survenu à un salarié du fait de son emploi ou à l’occasion de son emploi et qui entraîne une lésion corporelle (une jambe cassée par exemple) ou des troubles psychologiques (dépression). Il ne faut pas le confondre avec un accident de trajet, ...

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  • Comprendre son bulletin de salaire : guide pratique
    Comprendre son bulletin de salaire : guide pratique

    Comprendre son bulletin de salaire : guide pratique : A quoi sert le bulletin de salaire ? L'employeur a l’obligation de fournir au salarié un bulletin de salaire au moment du paiement de son salaire, c’est-à-dire une fois par mois en général. S’il ne le fait pas, il peut être condamné à une amende pénale et à verser des dommages et intérêts au ...

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  • Les congés pour s'occuper d'un proche malade : guide pratique
    Les congés pour s'occuper d'un proche malade : guide pratique

    Les congés pour s'occuper d'un proche malade : guide pratique : Le congé pour enfant malade Le congé pour enfant malade concerne tout salarié ayant à sa charge un enfant malade ou accidenté de moins de 16 ans. Dans ce cas, le salarié a le droit de prendre un congé limité à : - 3 jours par an - ou 5 jours par an si l’enfant a moins d'un an ou si le salarié ...

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  • La rupture conventionnelle de contrat : guide pratique
    La rupture conventionnelle de contrat : guide pratique

    La rupture conventionnelle de contrat : guide pratique : Qui est concerné ? La rupture conventionnelle de contrat concerne les salariés employés en CDI dans le secteur privé. Ce mode de rupture du contrat de travail ne concerne pas les salariés en CDD ou en contrat temporaire, ni les agents de la fonction publique. A noter : même pour un salarié ...

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  • Le mi-temps thérapeutique : guide pratique
    Le mi-temps thérapeutique : guide pratique

    Le mi-temps thérapeutique : guide pratique : e mi-temps thérapeutique ? La reprise du travail à temps partiel pour motif thérapeutique, plus couramment appelée mi-temps thérapeutique permet à un salarié en Arrêt maladie de reprendre progressivement son travail si cela peut lui être bénéfique. Cette possibilité de reprise à temps partiel ...

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  • Le mi-temps thérapeutique : guide pratique
    Le chèque emploi service

    Le chèque emploi service : payer l'ensemble des services à la personne. Il peut ainsi servir à payer des entreprises et associations prestataires de services à la personne, un salarié employé pour effectuer des activités à domicile, la garde d'enfants hors du domicile par une assistante maternelle agréée, des crèches, des ...

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  • L'intérim : contrat et réglementation
    L'intérim : contrat et réglementation

    L'intérim : contrat et réglementation : Présentation On appelle travail temporaire ou intérim la mise à disposition provisoire de salariés par les entreprises de travail temporaire ou agences d'intérim. Le travail temporaire repose sur la relation entre l'entreprise de travail temporaire, l'entreprise cliente et le salarié. Le ...

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  • La clause de non-concurrence : définition et validité
    La clause de non-concurrence : définition et validité

    La clause de non-concurrence : définition et validité : Cette clause, qui prend effet à la fin du contrat (en cas de licenciement, démission, transaction avec l’employeur), est destinée à éviter que le salarié ne concurrence son ancien employeur. En acceptant cette clause, le salarié s'interdit d'exercer certaines activités susceptibles de nuire ...

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  • Le PFE ou plan de formation de l'entreprise : guide pratique
    Le PFE ou plan de formation de l'entreprise : guide pratique

    Le PFE ou plan de formation de l'entreprise : guide pratique : actions de formation décidées par l'employeur en fonction des besoins de l'entreprise. L'employeur décide librement des thèmes de formation et des salariés prioritaires, afin que ces derniers puissent entretenir ou perfectionner leurs compétences professionnelles. Un salarié peut également ...

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  • Le PFE ou plan de formation de l'entreprise : guide pratique
    Le CIF, congé individuel de formation

    Le CIF, congé individuel de formation : Présentation Le congé individuel de formation (CIF) est une possibilité de formation ouverte aux salariés sous certaines conditions. Il permet à un salarié de suivre les formations qu’il désire, indépendamment de sa participation aux stages compris dans le Plan de formation de l'entreprise. Il ...

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  • La sanction disciplinaire : comment ça marche ?
    La sanction disciplinaire : comment ça marche ?

    La sanction disciplinaire : comment ça marche ? : Présentation Une sanction disciplinaire est une mesure prise par l’employeur suite à un comportement fautif et volontaire du salarié. Ce type de sanction s’applique en particulier lorsqu’un salarié manque aux obligations fixées dans le contrat de travail. Le pouvoir disciplinaire de l'employeur ...

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  • La sanction disciplinaire : comment ça marche ?
    Le bilan de compétences, pour définir un projet professionnel

    Le bilan de compétences, pour définir un projet professionnel : nel ou de formation, avant de s’engager dans une formation professionnelle. Ce bilan, réalisé par un prestataire extérieur à l'entreprise, offre aux salariés et aux demandeurs d’emploi la possibilité de faire le point sur leurs compétences, aptitudes et motivations. La mise en œuvre de ce ...

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  • Le congé pour création d'entreprise : mode d'emploi
    Le congé pour création d'entreprise : mode d'emploi

    Le congé pour création d'entreprise : mode d'emploi : Présentation Le congé pour création d'entreprise est un congé à temps plein ou à temps partiel permettant aux salariés de se consacrer à un projet de création ou de reprise d'entreprise. Grâce à ce dispositif, un salarié peut soit suspendre son contrat de travail et s'absenter de chez son ...

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  • La période d'essai : présentation et caractéristiques
    La période d'essai : présentation et caractéristiques

    La période d'essai : présentation et caractéristiques : Présentation La période d’essai est une première phase du contrat de travail qui permet à l’employeur de juger les compétences du salarié et au salarié d’apprécier si ce poste lui convient. Cette période d'essai est légalement facultative. Elle doit donc, pour exister, être prévue dans une ...

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  • Le licenciement économique : quelle procédure ?
    Le licenciement économique : quelle procédure ?

    Le licenciement économique : quelle procédure ? : Présentation Un licenciement économique est un licenciement motivé par circonstances extérieures et non par des motifs inhérents à la personne du salarié. La suppression ou la transformation d’emploi peut par exemple être liée à des difficultés économiques ou à des mutations technologiques de ...

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  • Le licenciement : procédure et motifs valables
    Le licenciement : procédure et motifs valables

    Le licenciement : procédure et motifs valables : La procédure de licenciement Tout employeur qui envisage de licencier un salarié doit suivre une procédure de licenciement, qui va de la convocation du salarié à un entretien préalable à l'envoi de la lettre de licenciement. Si la procédure n’est pas respectée, le licenciement est irrégulier ...

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  • La mobilité professionnelle : définition et caractéristiques
    La mobilité professionnelle : définition et caractéristiques

    La mobilité professionnelle : définition et caractéristiques : Définition de la mobilité professionnelle La mobilité professionnelle consiste pour un salarié à changer de poste et/ou de grade, dans une même branche professionnelle ou dans une autre. Il ne faut pas la confondre avec la mobilité géographique bien que ces deux notions soient souvent ...

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  • La visite de reprise : comment ça marche ?
    La visite de reprise : comment ça marche ?

    La visite de reprise : comment ça marche ? : De quoi s'agit-il ? La visite de reprise est une visite médicale organisée par l’employeur lors du retour du salarié dans l’entreprise, après un arrêt de travail prolongé pour maladie. Cette visite médicale doit avoir lieu auprès du médecin du travail lors de la reprise et au plus tard dans ...

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  • Travail : comprendre l'astreinte en 5 questions
    Travail : comprendre l'astreinte en 5 questions

    Travail : comprendre l'astreinte en 5 questions : 1- De quoi s'agit-il ? Une astreinte désigne des heures de travail que certains salariés doivent assurer en dehors des horaires normaux ou durant des jours fériés ou chômés. Pendant les astreintes, le salarié a l'obligation d'être joignable et doit être en mesure d'intervenir pour effectuer un ...

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