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Tous nos articles sur le thème congés payés et salarié salariés licenciement droit , simple et facile, trouvez l'article qui vous intéresses en quelques clicks ou bien cherchez l'article via le nuage de mots sur la thématique congés payés comprenant 35 articles sur le sujet congés payés

Liste articles sur congés payés

  • Tout savoir sur les congés payés

    Tout savoir sur les congés payés : Le principe En France, seuls les salariés bénéficient des congés payés : les travailleurs non salariés et les professions indépendantes n’ont pas de ressources quand ils ne travaillent pas. Pour les bénéficiaires, le nombre de congés est proportionnel au temps de travail réalisé pend ...

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  • Report des congés payés en cas de maladie : du nouveau en Europe
    Report des congés payés en cas de maladie : du nouveau en Europe

    Report des congés payés en cas de maladie : du nouveau en Europe : ur l'année de référence et qu’il n’était donc pas obligé de permettre au salarié de reporter ses congés après son arrêt maladie. En bref, le report des congés payés en cas de maladie n’était pas possible. Mais une récente décision de la Cour de Justice Européenne devrait fai ...

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  • Congés payés : quoi de neuf avec la loi travail ?
    Congés payés : quoi de neuf avec la loi travail ?

    Congés payés : quoi de neuf avec la loi travail ? : Des congés utilisables dès l'embauche La loi Travail ou loi El Khomri modifie les règles en matière de congés payés et introduit plus de flexibilité pour l'employeur comme pour les salariés. Commençons par une bonne nouvelle pour les salariés : les nouvelles recrues peuvent désormais ...

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  • Les jours fériés : réglementation et rémunération
    Les jours fériés : réglementation et rémunération

    Les jours fériés : réglementation et rémunération : aillée et non rémunérée. Si le jour férié coïncide avec un jour de repos hebdomadaire, il n’ouvre droit ni à indemnisation ni à repos compensateur. Certaines conventions collectives prévoient que, dans ce cas, le salarié bénéficie d’un jour de repos supplémentaire rémunéré. ...

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  • Le métier d'assistante maternelle : statut, agrément, rémunération
    Le métier d'assistante maternelle : statut, agrément, rémunération

    Le métier d'assistante maternelle : statut, agrément, rémunération : c des assurances maladie, maternité et vieillesse, sont couvertes en cas d'accident du travail et ont droit à une indemnisation chômage. Comme tout salarié, elles ont droit à cinq semaines de congés payés par an. Ces congés peuvent être fractionnés avec l'accord des parents pendant l'an ...

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  • Le licenciement : procédure et motifs valables
    Le licenciement : procédure et motifs valables

    Le licenciement : procédure et motifs valables : le, grave ou lourde), dispenser l’employeur du versement de certaines indemnités. En cas de faute grave, le salarié ne bénéficie d’aucun préavis de licenciement. Il perd son droit aux indemnités de licenciement et à l’indemnité de préavis, mais il conserve son droit à l’indemni ...

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  • L'Ambre solaire : histoire d'un succès
    L'Ambre solaire : histoire d'un succès

    L'Ambre solaire : histoire d'un succès : protecteur. Baptisé "Ambre solaire", ce produit est commercialisé sur la Côte d'Azur en juin 1935, avant d'être vendu dans toute la France en 1936 à l’époque des premiers congés payés. Un succès éblouissant Grâce à une campagne publicitaire à la radio, l’Ambre solaire écrase ses ...

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  • L'arrêt maladie : guide pratique
    L'arrêt maladie : guide pratique

    L'arrêt maladie : guide pratique : our dans la fonction publique pendant lequel la CPAM ne vous indemnise pas. Bien que ce ne soit pas une obligation légale, la plupart des entreprises prennent à leur charge tout ou partie de ce délai de carence. A noter : si vous tombez malade pendant vos congés payés, vous recevrez l’inde ...

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  • La volonté de bonheur : des images du Front Populaire à Montpellier
    La volonté de bonheur : des images du Front Populaire à Montpellier

    La volonté de bonheur : des images du Front Populaire à Montpellier : ations d'usines mais aussi par un élan d'espérance et de fraternité. Le Front populaire, qui a gouverné la France de 1936 à 1938, a instauré deux semaines de congés payés, la semaine de travail de 40 heures et de nombreuses conventions collectives. Avec les premiers congés payés et la d ...

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  • Bulletin de salaire : qu'est-ce qui change en 2018 ?
    Bulletin de salaire : qu'est-ce qui change en 2018 ?

    Bulletin de salaire : qu'est-ce qui change en 2018 ? : => l'identité de l'employeur : nom, adresse, numéro Siret, code APE ou NAF => l'intitulé de la convention collective de branche applicable au salarié ou, à défaut, la référence au code du travail concernant la durée des congés payés et des délais de préavis en cas de cessation de l ...

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  • Bulletin de salaire : qu'est-ce qui change en 2018 ?
    La formation en alternance

    La formation en alternance : t associée à un contrat de travail spécifique, comme le contrat d'apprentissage ou le contrat de professionnalisation. Le temps passé en CFA est considéré comme un temps de travail à part entière. Il est donc rémunéré et ouvre l'accès aux mêmes droits (temps de travail, congés payés, ...

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  • Bulletin de salaire : qu'est-ce qui change en 2018 ?
    Le CIF, congé individuel de formation

    Le CIF, congé individuel de formation : professionnalisation et la formation continue. Caractéristiques Le temps passé en congé individuel de formation est pris en compte pour le calcul des droits aux congés payés. Sous certaines conditions, le salarié peut bénéficier d'une prise en charge de sa rémunération et des frais lié ...

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  • Bulletin de salaire : qu'est-ce qui change en 2018 ?
    Le chèque emploi service

    Le chèque emploi service : que des bordereaux personnalisés de remise de titres. Comment déclarer son salarié ? Les particuliers qui utilisent le Chèque emploi service universel doivent remplir le Chèque comme un Chèque bancaire, en mentionnant le salaire net majoré de 10 % au titre des congés payés et le remettre ...

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  • Les GR, sentiers de grande randonnée
    Les GR, sentiers de grande randonnée

    Les GR, sentiers de grande randonnée : r les numéros 1 et 2 aux sentiers devant traverser la région parisienne. Succès des GR L’apparition des GR a connu un grand succès qui s’explique en partie par le développement des congés payés depuis 1936 et la mode du retour à la nature. Alors qu’il n’existait pas jusqu’alors ...

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  • Les GR, sentiers de grande randonnée
    Le congé sabbatique : quelles formalités ?

    Le congé sabbatique : quelles formalités ? : cquis sur son compte épargne-temps pour "financer" son congé. Il conserve ses droits aux prestations de Sécurité sociale et de maternité. Le contrat de travail est suspendu pendant la durée du congé : par conséquent, le salarié n'acquiert ni ancienneté, ni droit à congés payés. ...

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  • Les GR, sentiers de grande randonnée
    Accident du travail : droits du salarié et démarches à effectuer

    Accident du travail : droits du salarié et démarches à effectuer : penser la perte de salaire. Ces indemnités sont versées tous les 14 jours à partir du lendemain de l’accident du travail. A noter : pendant l’arrêt de travail, le salarié continue d’acquérir de l’ancienneté et des droits aux congés payés, dans la limite d’un an. Une protecti ...

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  • L'hôtel Matignon : la résidence officielle du Premier ministre
    L'hôtel Matignon : la résidence officielle du Premier ministre

    L'hôtel Matignon : la résidence officielle du Premier ministre : résidence du président du Conseil en 1935. L’architecte Bigot ayant effectué les aménagements nécessaires, Pierre Etienne Flandin fut le premier à s’y installer en 1935. C’est là qu’un an plus tard Léon Blum et les grévistes du printemps 1936 signèrent les fameux "accords de Mat ...

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  • L'intérim : contrat et réglementation
    L'intérim : contrat et réglementation

    L'intérim : contrat et réglementation : le brute perçue. Un taux d’indemnité plus élevé peut être imposé par la convention ou l’accord collectif applicable à l’entreprise. A noter : cette indemnité n'est pas versée en cas de démission du salarié intérimaire ou d'embauche par la société utilisatrice en contrat à du ...

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  • La CRDS : présentation et revenus assujettis
    La CRDS : présentation et revenus assujettis

    La CRDS : présentation et revenus assujettis : la CRDS Les revenus des salariés et assimilés sont assujettis à la CRDS : les salaires et avantages en nature, les abattements forfaitaires au titre des frais professionnels, les indemnités de licenciement, de congés payés et de départ à la retraite ainsi que les sommes versées au titre ...

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  • Le congé pour création d'entreprise : mode d'emploi
    Le congé pour création d'entreprise : mode d'emploi

    Le congé pour création d'entreprise : mode d'emploi : partiel pour création d'entreprise peut succéder à un congé sabbatique Caractéristiques de ce congé Le congé pour création d'entreprise est un congé non rémunéré pendant lequel le salarié n’acquiert ni droit aux congés payés ni ancienneté. La durée maximale du congé est d’ ...

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