CHSCT tous nos articles sur CHSCT salariés Santé stress hygiène

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Liste articles sur CHSCT

  • Le CHSCT : définition et rôle

    Le CHSCT : définition et rôle : Présentation Le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou CHSCT est un organisme spécialisé chargé de la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs, et de l’amélioration de leurs conditions de travail. La constitution de ce comité est obligato ...

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  • Délégation unique du personnel ou DUP : ce qui change avec la loi Rebsamen
    Délégation unique du personnel ou DUP : ce qui change avec la loi Rebsamen

    Délégation unique du personnel ou DUP : ce qui change avec la loi Rebsamen : bsamen a été étendu la possibilité d'une délégation unique aux entreprises comptant jusqu'à 300 salariés. Elle a aussi introduit la possibilité d'y ajouter le CHSCT (le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail). De nombreux décrets d'application restaient en suspen ...

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  • Délégation unique du personnel ou DUP : ce qui change avec la loi Rebsamen
    Quel est le rôle d'un délégué du personnel ?

    Quel est le rôle d'un délégué du personnel ? : on, durée du travail). Ils sont alors consultés sur la fixation des départs en congés et participent à la gestion des œuvres sociales. De la même façon, les délégués du personnel remplissent les missions du CHSCT lorsque celui-ci n'a pas pu être constitué. Dans les entreprise ...

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  • Le harcèlement au travail : comment se défendre ?
    Le harcèlement au travail : comment se défendre ?

    Le harcèlement au travail : comment se défendre ? : on avenir professionnel" (article L. 1152-1). Comment réagir ? Les salariés victimes de harcèlement au travail ne doivent pas rester isolés : ils peuvent en parler auprès des représentants du personnel, de la médecine du travail ou des membres du CHSCT (Comité d’hygiène, de sécurité e ...

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  • Le règlement intérieur des entreprises : guide pratique
    Le règlement intérieur des entreprises : guide pratique

    Le règlement intérieur des entreprises : guide pratique : Ce dernier doit toutefois respecter certaines règles quand il établit le règlement de son entreprise : • après avoir rédigé un projet de règlement, il doit le présenter aux représentants du personnel : CHSCT et comité d'entreprise (ou à défaut aux délégués du personnel) • il do ...

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  • Le règlement intérieur des entreprises : guide pratique
    Tout savoir sur le délégué syndical

    Tout savoir sur le délégué syndical : ant et après l'exercice de ce mandat (pendant 12 mois après la cessation de ses fonctions pour un ancien délégué ayant exercé son mandat durant au moins un an). Le mandat de délégué syndical peut être cumulé avec celui de délégué du personnel ou de membre du comité d'entreprise ou ...

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  • Les risques chimiques au travail : guide pratique
    Les risques chimiques au travail : guide pratique

    Les risques chimiques au travail : guide pratique : prévention des risques chimiques au travail. Il doit tout d’abord évaluer le risque chimique dans l'établissement, avec le médecin du travail et les membres du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Cette évaluation comprend : un inventaire des produits ...

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  • Le stress au travail : un phénomène en hausse
    Le stress au travail : un phénomène en hausse

    Le stress au travail : un phénomène en hausse : ment d'acteurs tels que Carsat, CRAM, CGSS et services de santé au travail. Les employés en souffrance peuvent quant à eux s'adresser à leur médecin du travail et aux instances représentatives du personnel (Comités d’entreprise, CHSCT et délégués du personnel). Sur le plan personne ...

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