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Liste articles sur CHSCT

Le CHSCT : définition et rôle

Le CHSCT : définition et rôle : Présentation Le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou CHSCT est un organisme spécialisé chargé de la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs, et de l’amélioration de leurs conditions de travail. La constitution de ce comité est obligatoire dans tous ...
Le CHSCT : définition et rôle
Délégation unique du personnel ou DUP : ce qui change avec la loi Rebsamen

Délégation unique du personnel ou DUP : ce qui change avec la loi Rebsamen : été étendu la possibilité d'une délégation unique aux entreprises comptant jusqu'à 300 salariés. Elle a aussi introduit la possibilité d'y ajouter le CHSCT (le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail). De nombreux décrets d'application restaient en suspens. Ceux concernant la ...
Délégation unique du personnel ou DUP : ce qui change avec la loi Rebsamen
Quel est le rôle d'un délégué du personnel ?

Quel est le rôle d'un délégué du personnel ? : ion des départs en congés et participent à la gestion des œuvres sociales. De la même façon, les délégués du personnel remplissent les missions du CHSCT lorsque celui-ci n'a pas pu être constitué. Dans les entreprises de moins de 200 salariés, l'employeur peut décider, après consultation ...
Quel est le rôle d'un délégué du personnel ?
Le harcèlement au travail : comment se défendre ?

Le harcèlement au travail : comment se défendre ? : nt au travail ne doivent pas rester isolés : ils peuvent en parler auprès des représentants du personnel, de la médecine du travail ou des membres du CHSCT (Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail). Un salarié doit aussi prévenir son employeur du harcèlement qu’il subit si ce ...
Le harcèlement au travail : comment se défendre ?
Le règlement intérieur des entreprises : guide pratique

Le règlement intérieur des entreprises : guide pratique : quand il établit le règlement de son entreprise : • après avoir rédigé un projet de règlement, il doit le présenter aux Représentants du personnel : CHSCT et comité d'entreprise (ou à défaut aux délégués du personnel) • il doit envoyer le document en double exemplaire à l’inspection du travail ; ...
Le règlement intérieur des entreprises : guide pratique
Tout savoir sur le délégué syndical

Tout savoir sur le délégué syndical : urant au moins un an). Le mandat de délégué syndical peut être cumulé avec celui de délégué du personnel ou de membre du comité d'entreprise ou du CHSCT (comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail). Comment est-il désigné ? Pour être désigné DS, il faut : • être âgé de 18 ans ...
Tout savoir sur le délégué syndical
Les risques chimiques au travail : guide pratique

Les risques chimiques au travail : guide pratique : uer le risque chimique dans l'établissement, avec le Médecin du travail et les membres du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Cette évaluation comprend : un inventaire des produits présents sur les lieux de travail, une étude de l’exposition potentielle des ...
Les risques chimiques au travail : guide pratique
Le stress au travail : un phénomène en hausse

Le stress au travail : un phénomène en hausse : employés en souffrance peuvent quant à eux s'adresser à leur médecin du travail et aux instances représentatives du personnel (Comités d’entreprise, CHSCT et délégués du personnel). Sur le plan personnel, on peut enfin recourir à des techniques de relaxation et veiller à avoir un sommeil de ...
Le stress au travail : un phénomène en hausse