Le tag "Employeur" regroupe des articles traitant de divers sujets liés à la relation entre les employeurs et les salariés. Découvrez des informations pratiques et utiles sur des thématiques variées telles que le casier judiciaire et l'embauche, les frais de transport, le télétravail, l'astreinte, le rôle du médecin du travail, les obligations de l'employeur en cas de canicule, l'alternance dans la fonction publique, les acomptes sur salaire, la reconversion professionnelle, le montant net social sur les bulletins de paie, les sanctions en cas de mensonge, l'indemnité inflation, l'espace santé personnel, la revalorisation du SMIC, le congé de naissance, etc.
Par exemple, vous trouverez des conseils sur la façon de demander un extrait de casier judiciaire lors d'une embauche, comment fonctionne le versement du forfait mobilités durables sur le bulletin de paie, ou encore pourquoi le médecin du travail est un allié précieux pour adapter le poste de travail à la santé du salarié. Vous pourrez également en apprendre davantage sur les obligations des employeurs en cas de vigilance rouge canicule, ou sur la manière dont fonctionne l'indemnité inflation versée par l'employeur.
Que vous soyez un employeur cherchant à mieux comprendre vos responsabilités ou un salarié souhaitant connaître ses droits, cette page dédiée au tag "Employeur" vous offre une mine d'informations pertinentes et actualisées pour naviguer de manière éclairée dans le monde du travail.
Casier judiciaire et emploi : 5 choses à savoir : 1- Qu'est-ce qu'un extrait de casier judiciaire ? Dans le cadre d'une embauche, il peut arriver que votre futur employeur vous demande un extrait de casier judiciaire. En réalité, il existe trois formes d'extraits de casier judiciaire aussi appelés bulletins : • le bulletin numéro 1 ...
lire Casier judiciaire et emploi : 5 choses à savoirFrais de transport : comprendre le titre mobilité en 5 questions : , accord inter-entreprises ou accord de branche. 2- Comment fonctionne t-il ? Avec l’entrée en vigueur des titres mobilité au 1er janvier 2022, l'employeur peut procéder au versement du forfait mobilités durables sous deux formes : • soit directement sur le bulletin de paie du salarié ...
lire Frais de transport : comprendre le titre mobilité en 5 questionsLes tracances : peut-on mélanger télétravail et vacances ? : avail nomade. Comment demander des tracances ? Puisque les tracances relèvent du temps de travail, vous devez bien sûr demander l'accord de votre employeur avant de partir télétravailler dans un lieu de villégiature. Renseignez-vous au préalable sur les conditions de télétravail dans votre ...
lire Les tracances : peut-on mélanger télétravail et vacances ?Travail : comprendre l'astreinte en 5 questions : avail au service de l'entreprise. En revanche, il n'a pas à être présent sur son lieu de travail, ni à la disposition permanente et immédiate de l'employeur. Il n'est même pas contraint de rester à son domicile ou à proximité de son lieu de travail et il peut tout à fait vaquer à des ...
lire Travail : comprendre l'astreinte en 5 questionsMédecin du travail : pourquoi est-il un allié précieux ? : e maladie ou un accident, s'il ne se sent plus capable d'assurer son poste. Le médecin va alors évaluer l'état de santé du salarié et proposer à l'employeur des aménagements spécifiques afin d’adapter le poste à la santé de la personne. 4- Il a un rôle d'interface entre les salariés et les ...
lire Médecin du travail : pourquoi est-il un allié précieux ?Canicule : la vigilance rouge en 5 questions : tivités sportives. Ils peuvent même être amenés à fermer si la température dans leur locaux est trop élevée. 4- Quelles sont les obligations de l'employeur en cas de vigilance rouge canicule ? Lorsque la vigilance rouge canicule est déclenchée, les entreprises doivent respecter certaines ...
lire Canicule : la vigilance rouge en 5 questionsAlternance : comment devenir apprenti dans la fonction publique ? : s certaines régions). Votre formation sera assurée par un centre de formation d'apprentis (CFA) ou par un établissement de formation avec lequel l'employeur doit passer une convention. Votre employeur public prendra en charge le coût de la formation, mais il ne paiera pas la taxe ...
lire Alternance : comment devenir apprenti dans la fonction publique ?Acompte sur salaire : l’application Spayr simplifie la demande. : être confondu avec une avance sur salaire qui correspond au versement d'une somme par avance, pour un travail qui n'a pas encore été effectué. L'employeur peut-il refuser de verser un acompte ? Contrairement à l'avance sur salaire qui n'est pas un droit pour le salarié, un acompte sur salaire ...
lire Acompte sur salaire : l’application Spayr simplifie la demande.Reconversion professionnelle : 5 signes qu'il est temps de changer de travail : besoin de se sentir accepté par le groupe. Si vous ne vous reconnaissez plus dans la culture de l'entreprise et dans les valeurs prônées par votre employeur, c'est un autre des 5 signes qu'il est temps de changer de travail. Peut-être pourriez-vous exercer le même job dans une structure plus ...
lire Reconversion professionnelle : 5 signes qu'il est temps de changer de travailSalaire : qu'est-ce que le montant net social ? : ui doit apparaître sur tous les bulletins de paie en France depuis le 1er juillet 2023. Depuis cette date, ce nouveau montant doit être calculé par l'employeur pour tous les salariés qu’il emploie et rémunère, y compris les salariés expatriés. Mais attention ! Ce montant social net ne doit pas ...
lire Salaire : qu'est-ce que le montant net social ?CDI senior : en quoi consisterait le contrat de valorisation de l'expérience ? : ar un accord de branche, en particulier pour abaisser l'âge d'accès à ce dispositif. • Ce contrat à durée indéterminée pourrait être rompu par l'employeur dès que le salarié remplit les conditions pour bénéficier d'une retraite à taux plein. Dans le cadre de ce nouveau contrat de travail, ...
lire CDI senior : en quoi consisterait le contrat de valorisation de l'expérience ?Communiquer dans un environnement professionnel bruyant, la panacée aux accidents du travail ? : oix parmi les mesures permettant d’endiguer ce phénomène. Dans le cas où les salariés sont régulièrement exposés à des volumes sonores très élevés, l’employeur est tenu de mettre en place des actions correctives pour en limiter l’impact. L’objectif étant de maintenir un climat de saine ...
lire Communiquer dans un environnement professionnel bruyant, la panacée aux accidents du travail ?Droit : quelles sont les sanctions en cas de mensonge ? : son CV des compétences imaginaires en langues ou en informatique. Vous risqueriez alors d'être démasqué dès le premier entretien avec votre futur employeur. Mais le pire serait de vous prévaloir de diplômes que vous n'avez pas. Si un faux diplôme a motivé votre embauche, vous pourriez être ...
lire Droit : quelles sont les sanctions en cas de mensonge ?Indemnité inflation : tout comprendre en 5 questions : s sociales ni dans le calcul de l'impôt sur le revenu. 4- Comment sera-t-elle versée ? Pour les salariés, l'indemnité inflation sera versée par l'employeur sans que les bénéficiaires aient de démarches à effectuer. Le montant de 100 € apparaîtra sur une ligne dédiée du bulletin de paie sous ...
lire Indemnité inflation : tout comprendre en 5 questionsMon espace santé : tout comprendre en 5 questions : mations médicales. Mais rassurez-vous : en dehors de vous-même, seuls les professionnels de santé peuvent accéder à cet espace numérique. Ni votre employeur ni un assureur par exemple ne peuvent consulter vos données médicales. 2- Quelles informations contient-il ? Mon espace santé est un ...
lire Mon espace santé : tout comprendre en 5 questionsLa friche la Belle-de-Mai : un lieu culturel et arty à Marseille : populaire de la Belle-de-Mai, dans le 3e arrondissement. Cette manufacture des tabacs située près du Vieux-Port de Marseille est alors le premier employeur de la ville. Elle se spécialise d'abord dans la production de cigares puis de cigarettes Gauloises et Gitanes. Elle restera en activité ...
lire La friche la Belle-de-Mai : un lieu culturel et arty à MarseilleLa revalorisation du SMIC : comment ça marche ? : oissance est le salaire horaire minimum légal en France. Cela signifie que tout salarié majeur doit percevoir au moins cette rémunération et que l'employeur peut être condamné à une amende et au paiement de dommages et intérêts au salarié s'il lui verse un salaire inférieur. Il faut toutefois ...
lire La revalorisation du SMIC : comment ça marche ?Parents : le congé de naissance en 5 questions : Sécurité sociale, dans la limite d'un plafond de 1800 € par mois. La rémunération du congé de naissance pourra être éventuellement complétée par l'employeur pour atteindre 100 % du salaire antérieur. Sur la question de la rémunération, ce nouveau congé se veut plus attractif que le congé ...
lire Parents : le congé de naissance en 5 questionsCongés payés acquis en arrêt maladie : que prévoit la réforme du Code du travail ? : ns qu'actuellement, avec un maximum de 5 semaines par an. Comment prendre les congés acquis en arrêt maladie ? Au retour du salarié au travail, l'employeur dispose d'un délai de 10 jours pour l'informer de ses droits acquis avant et pendant son arrêt maladie. De son côté, le salarié dispose ...
lire Congés payés acquis en arrêt maladie : que prévoit la réforme du Code du travail ?Tags : salariés, salarié, Santé, France, Salaire, entreprise, Smic, espace, REMUNERATION, Social, Télétravail, inflation, acompte, droit, partir, médecin, français, astreinte, 1er janvier, casier judiciaire, Friche, congés payés, Canicule, VACANCES, CDI, mobilité, Professionnelle, arrêt maladie, Apprenti, Accord, Vigilance, gouvernement, couleur, apprentissage, salaire minimum, apprentis, 2021, vigilance rouge canicule, fonction publique, Belle de Mai, Vente, européenne, Prix, française, payer, Numérique, professionnel, Application, Nouvelle, assurance,