délégué syndical tous nos articles sur délégué syndical licenciement salariés CHSCT salarié
Liste articles sur délégué syndical
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Tout savoir sur le délégué syndical
Tout savoir sur le délégué syndical : Quel est son rôle ? Un délégué syndical ou DS est un salarié désigné par un syndicat pour assurer l’interface entre les salariés et le syndicat et entre l’employeur et le syndicat. Il a pour mission de défendre les intérêts des salariés en présentant leurs revendications auprès de l'employeur ...
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Quel est le rôle d'un délégué du personnel ?
Quel est le rôle d'un délégué du personnel ? : leur témoignage en justice. Cas particuliers Dans les entreprises de moins de 50 salariés, un syndicat peut désigner un délégué du personnel comme délégué syndical pour la durée de son mandat. Dans les entreprises de 50 salariés et plus, si le comité d'entreprise n'a pas pu être mis en ...
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![L'inspection du travail : présentation et missions]( "L'inspection du travail : présentation et missions")
L'inspection du travail : présentation et missions
L'inspection du travail : présentation et missions : teur du travail. L’autorisation de l’inspection du travail est nécessaire dans les cas suivants : • licenciement des Représentants du personnel (délégué syndical, délégué du personnel ou membre du comité d’entreprise), des conseillers prud’hommes, des médecins du travail • mise en place ...
L'inspection du travail : présentation et missions -
![L'inspection du travail : présentation et missions]( "L'inspection du travail : présentation et missions")
Le CHSCT : définition et rôle
Le CHSCT : définition et rôle : A noter : le mandat de représentant de personnel au CHSCT peut se cumuler avec celui de membre du comité d’entreprise, de délégué du personnel, de Délégué syndical ou de représentant syndical au comité d’entreprise. Les membres du CHSCT Le CHSCT est composé du chef d’établissement (ou son ...
Le CHSCT : définition et rôle -
![Le licenciement : procédure et motifs valables]( "Le licenciement : procédure et motifs valables")
Le licenciement : procédure et motifs valables
Le licenciement : procédure et motifs valables : Code du travail). A noter : si le licenciement concerne un salarié protégé (comme un délégué du personnel, un membre du comité d'entreprise ou un délégué syndical), l’employeur doit également obtenir une autorisation préalable de l’inspecteur du travail. Les motifs de licenciement L'employeur ...
Le licenciement : procédure et motifs valables
Tags : licenciement, salariés, CHSCT, salarié, droit, comité d'entreprise, crédit, hygiène, Santé, syndicat, Ds, délégués syndicaux, DP, temps de travail, convention collective, syndicats, contrat de travail, Conseil de prud'hommes, conciliation, faute grave, accords collectifs, lettre recommandée, élections professionnelles, congés payés, France, représentation proportionnelle, droits civiques, ethnie, infractions, mutations, 1332, obligations, collège, élections, divergence, race, productivité, registres, travail forcé, médecin, conventions collectives, libertés individuelles, religion, 1936, cadences, astreinte, détournement de fonds, français, formation professionnelle, harcèlement moral,