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Tous nos articles sur le thème maladie professionnelle et salarié salariés bruit médecin , simple et facile, trouvez l'article qui vous intéresses en quelques clicks ou bien cherchez l'article via le nuage de mots sur la thématique maladie professionnelle comprenant 24 articles sur le sujet maladie professionnelle

Le tag "maladie professionnelle" fait référence à des maladies directement liées à l'exercice d'une activité professionnelle. Ces maladies peuvent être variées, allant des troubles musculo-squelettiques pour les employés soumis à une gestuelle répétitive, comme les caissières, à des lombalgies chroniques. Sur la page dédiée à ce tag, vous trouverez des informations essentielles sur différents sujets liés aux maladies professionnelles.

Par exemple, vous pourrez en apprendre davantage sur l'indemnité temporaire d'inaptitude, une nouvelle forme d'indemnité destinée aux salariés victimes d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle. Vous découvrirez également les droits des salariés en cas d'accident du travail, ainsi que les démarches à effectuer pour bénéficier d'une protection légale pendant la période d'arrêt de travail.

Un autre sujet abordé sur cette page est l'inaptitude au travail, avec un guide pratique sur le mi-temps thérapeutique qui peut être accordé aux salariés après une période de reprise à temps complet, notamment en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle. Le burn-out, bien que non reconnu comme maladie professionnelle par l'OMS, est également traité, mettant en lumière les défis liés à sa reconnaissance.

D'autres thèmes importants sont abordés, tels que le contrat de professionnalisation, les congés payés, la CSG, l'intérim, la médecine du travail, le capital décès, la réforme des retraites, les effets du bruit sur la santé, la rupture conventionnelle de contrat, la visite de reprise, le syndrome du canal carpien, le sport en entreprise et des astuces pour obtenir plus de trimestres de retraite.

En explorant ces articles, vous pourrez approfondir vos connaissances sur les maladies professionnelles, leurs conséquences et les droits des travailleurs confrontés à ces situations.

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Liste articles sur maladie professionnelle

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    L'inaptitude au travail : guide pratique : loyeur est tenu de verser au salarié le salaire correspondant à l’emploi qu’il occupait précédemment. A noter : en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, le salarié peut bénéficier d'une indemnité temporaire d’inaptitude (ITI) pendant le délai d’un mois laissé à l’employeur ...

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    Le mi-temps thérapeutique : guide pratique : t de l’entreprise. En général, un temps partiel thérapeutique succède à un arrêt de travail indemnisé, sauf dans les cas d’accident du travail, de maladie professionnelle ou d’affection de longue durée (ALD). Un salarié peut aussi en bénéficier après une période de reprise à temps complet, s’il ...

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  • Le burn-out toujours pas reconnu comme maladie par l’OMS
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    Le burn-out toujours pas reconnu comme maladie par l’OMS : rn-out souffre d’un manque de reconnaissance. Déjà le 7 mai 2019, la ministre du travail Muriel Pénicaud avait affirmé qu’il ne s’agissait pas d’une "maladie professionnelle". En février 2018, une proposition de loi visant à reconnaître le burn-out comme maladie professionnelle avait d’ailleurs été ...

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  • Congés payés acquis en arrêt maladie : que prévoit la réforme du Code du travail ?
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    Congés payés acquis en arrêt maladie : que prévoit la réforme du Code du travail ? : nnelle. Cela signifie que les salariés pourront cumuler des jours de congés, même si leur absence n'est pas liée à un accident du travail ou à une maladie professionnelle. Cette nouveauté devrait notamment bénéficier aux personnes traitées pour une affection de longue durée comme un cancer ou ...

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    Le contrat de professionnalisation

    Le contrat de professionnalisation : otisations patronales dues au titre des assurances sociales (assurance maladie, maternité, invalidité, vieillesse-décès), des accidents du travail et maladie professionnelle et des allocations familiales. Pour les contrats conclus après le 1er janvier 2007, elle porte sur les cotisations ...

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    Tout savoir sur les congés payés : congés payés - les repos compensateurs obligatoires - les périodes de congé de maternité et d’adoption - les périodes d’arrêt de travail pour maladie professionnelle ou accident du travail (dans la limite d’une durée ininterrompue d’un an) - la journée d’appel de préparation à la défense ...

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    L'intérim : contrat et réglementation : peut pas être inférieur à 10% de la rémunération totale due au salarié, y compris l’indemnité de fin de mission. En cas d’accident du travail, de maladie professionnelle ou non ou de maternité, l’intérimaire peut bénéficier d’une indemnisation complémentaire à celle de la Sécurité sociale. ...

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    La médecine du travail : rôle et organisation : s les 2 ans pour s’assurer du maintien de cette aptitude au poste de travail occupé. • lors de la reprise du travail après une absence pour cause de maladie professionnelle ou après une absence d’au moins 8 jours pour un accident du travail ou encore après une absence d’au moins 21 jours à la ...

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    Le capital décès : présentation et formalités : Assedic ou était en fin d'indemnisation depuis moins d'un an • était titulaire d'une pension d'invalidité ou d'une rente d'accident du travail ou de maladie professionnelle correspondant à une incapacité physique permanente d'au moins 66,66 % • était en situation de maintien de droits A noter ...

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    La réforme des retraites : ce qui change : vront travailler jusqu’à 67 ans. Le critère de pénibilité Toute personne justifiant d’un taux d’incapacité permanente d’au moins 20% au titre d’une maladie professionnelle ou d’un accident du travail pourra partir à 60 ans en bénéficiant du taux plein, même si elle n’a pas suffisamment ...

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    La rupture conventionnelle de contrat : guide pratique : est pas valable dans les cas suivants : • si le salarié a été déclaré inapte • s’il est en arrêt de travail pour cause d'accident du travail ou de maladie professionnelle (AT-MP) • si la salariée est en congé maternité • si cette procédure vise à contourner les garanties prévues pour le ...

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    La visite de reprise : comment ça marche ? : sences répétées pour raisons de santé. A noter : les règles restent les mêmes pour la visite médicale de reprise suite à un congé maternité ou à une maladie professionnelle ; dans ces deux cas, la visite est obligatoire sans limitation de durée. En ce qui concerne la visite de pré-reprise, ...

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    Le syndrome du canal carpien : présentation, symptômes et traitement : ivité sportive...) dans un contexte professionnel ou de loisir. Ce syndrome fait partie des Troubles musculo-squelettiques et il est reconnu comme maladie professionnelle dans tous les postes comprenant des flexions et extensions répétées du poignet (travail de conditionnement et emballage par ...

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