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Tout savoir sur le délégué syndical : Dans les entreprises de plus de 50 salariés, chaque syndicat représentatif peut désigner au moins un délégué syndical ou DS. Les délégués syndicaux représentent le syndicat auquel ils appartiennent et ont un rôle de négociateurs des conventions ou des accords collectifs. Le nombre de délégués syndicaux dépend du nombre de salariés dans l’entreprise.

Le recrutement : quelle législation ? : Tout employeur qui souhaite embaucher un nouveau salarié peut organiser une procédure de recrutement selon les modalités de son choix (entretiens collectifs ou individuels, tests, recours à un cabinet de recrutement), à condition de respecter certaines obligations légales. La loi française encadre en effet les offres d'emploi et les procédures de recrutement.

Les séminaires d'entreprise : guide pratique : Les séminaires destinés à motiver les collaborateurs et à renforcer la cohésion des équipes sont à la mode dans les entreprises. Nous vous proposons de découvrir les règles qui encadrent ces séminaires d'entreprise.

Le contrat unique d'insertion : présentation et fonctionnement : Le contrat unique d'insertion ou CUI, qui a été créé en décembre 2008, est entré en vigueur à compter du 1er janvier 2010. Ce dispositif destiné à faciliter l’accès à l’emploi de personnes en difficulté regroupe le contrat initiative emploi (CIE) et le contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE).

La médaille du travail : une distinction pour les salariés : La médaille d'honneur du travail, parfois abrégée médaille du travail, est une distinction qui a été créée en 1948 pour récompenser l’ancienneté et la qualité des services des salariés chez un ou plusieurs employeurs. Il existe quatre échelons : argent, vermeil, or et grand or.

Le règlement intérieur des entreprises : guide pratique : Selon le Code du travail, toutes les entreprises de 20 salariés et plus doivent se doter d’un règlement intérieur. Ce document, rédigé unilatéralement par l’employeur, fixe les règles de l’entreprise en matière d’hygiène, de sécurité et de discipline.

La sanction disciplinaire : comment ça marche ? : Au travail, certains agissements fautifs peuvent valoir aux salariés une sanction disciplinaire. Voici tout ce qu’il faut savoir sur les sanctions disciplinaires et leur application.

Devenir famille d'accueil : mode d'emploi : L'accueil des mineurs et des jeunes majeurs dans des familles d'accueil est aujourd’hui une profession à part entière, qui est exercée dans plus de 45.000 foyers en France. Voici ce qu’il faut savoir pour devenir famille d'accueil.

Tout savoir sur le cv anonyme : L’instauration d’un CV anonyme est une mesure qui a été envisagée à plusieurs reprises afin de lutter contre la discrimination à l’embauche. Relancé par le gouvernement en novembre 2009, ce CV "antidiscrimination" va être expérimenté par une cinquantaine d'entreprises dans sept départements.

Le salon des entrepreneurs : un salon dédié à la création d'entreprise : Le Salon des Entrepreneurs, qui se tient en février à Paris, en juin à Lyon et en novembre à Nantes, est le plus grand rassemblement de créateurs et dirigeants d’entreprises en Europe. Ce rendez-vous livre des clés pour concrétiser et pérenniser son projet de création d’entreprise.

Le train de l'égalité des chances : une initiative originale : Depuis quelques années, à l’initiative de la SNCF, un train spécialement aménagé à cet effet sillonne la France pour mettre en relation directe des chercheurs d'emplois et des employeurs. Ce train de l'égalité des chances s’arrête pendant une journée dans chacune des 12 gares étapes de son parcours.

Le licenciement économique : quelle procédure ? : Un licenciement économique est soumis à des règles très précises. Ces règles sont différentes de celles qui régissent un licenciement pour motif "personnel". La procédure varie en fonction du type d’entreprise (de plus ou de moins de 50 salariés) et du nombre de salariés concernés par le licenciement (plus ou moins de 10 personnes).

Le chsct : définition et rôle : Le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou CHSCT est une institution représentative du personnel qui dispose de pouvoirs délibératifs pour l'ensemble des questions de santé, de sécurité et de qualité de vie au travail. Voici une présentation de ce comité et de son rôle.

Le harcèlement au travail : comment se défendre ? : Le harcèlement moral et le harcèlement sexuel sont les formes les plus connues de violence au travail. Les salariés victimes de harcèlement au travail disposent toutefois de moyens de se défendre et peuvent engager une action en justice.

Are : allocation d'aide au retour à l'emploi : L’allocation d'aide au retour à l'emploi ou ARE est un revenu de remplacement accordé par l’assurance chômage aux salariés involontairement privés d’emploi. Voici les conditions à remplir pour en bénéficier, ainsi que la durée et le montant de cette allocation.