Image ©Rawpixel Si vous êtes mensualisé, vous avez le droit de demander à votre employeur un acompte sur salaire en cas de difficultés financières, par exemple pour faire face à des dépenses importantes ou pour éviter un découvert bancaire. Une application mobile innovante simplifie cette procédure et permet aux salariés de faire une demande d’acompte en seulement quelques clics. Explications.
C'est quoi, un acompte sur salaire ?
L'acompte sur salaire désigne le paiement d'une partie du salaire, à une date antérieure au versement habituel de la paye, pour un travail déjà exécuté.
En général, cet acompte correspond au versement anticipé de la moitié de la rémunération mensuelle dans la première quinzaine du mois.
Il ne doit pas être confondu avec une avance sur salaire qui correspond au versement d'une somme par avance, pour un travail qui n'a pas encore été effectué.
L'employeur peut-il refuser de verser un acompte ?
Contrairement à l'avance sur salaire qui n'est pas un droit pour le salarié, un acompte sur salaire ne peut pas être refusé à un salarié mensualisé qui en fait la demande, sauf si le salarié a déjà obtenu un acompte dans le mois.
Selon le Code du travail, tout salarié mensualisé qu'il soit embauché en CDD ou en CDI à temps complet ou non, peut bénéficier de ce type d'acompte. Seuls les salariés travaillant à domicile, les employés saisonniers, intermittents ou temporaires qui ne sont pas mensualisés ne disposent pas de ce droit.
Dans le contexte actuel d'inflation, de plus en plus de salariés demandent des acomptes à leurs employeurs pour éviter un découvert bancaire ou pour pouvoir faire face à une dépense imprévue. Mais beaucoup de Français ne savent pas qu’ils disposent de ce droit.
Quel est l'avantage d'utiliser une application mobile ?
Alors que le droit à l'acompte sur salaire est inscrit dans le Code du travail, beaucoup de salariés ignorent qu'ils disposent de cette solution pour éviter de se retrouver à découvert et de payer des agios.
En général, les entreprises n'en font pas la promotion car la mise en œuvre de ces acomptes est plutôt compliquée et contraignante pour les employeurs. Ou du moins, c'était le cas jusqu'à ce que l’application mobile Spayr fasse son apparition.
L'application Spayr rend cette procédure, autrefois fastidieuse, beaucoup plus facile. Là où il fallait auparavant 20 minutes de traitement pour chaque demande et un délai de 72 heures entre le dépôt de la demande et le versement effectif de l'argent, il est désormais possible de demander un acompte 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, en deux clics et avec une simple validation par son manager.
Comment fonctionne l'application Spayr ?
Spayr est une start-up française qui a développé une solution de versement de salaire à la demande. Dans les entreprises qui ont adopté cette application mobile, les demandes d'acompte sur salaire ont bondi de 30 %. Les sommes débloquées par les salariés ont également augmenté, passant de 123 € en moyenne en 2022 à 205 € en 2023.
Avec l'application Spayr, les entreprises ont la possibilité de définir leurs propres critères de déclenchement et de plafond d'acomptes. Non seulement l'entreprise peut paramétrer cet outil, mais elle peut aussi choisir le mode de facturation, à l'utilisation ou au forfait mensuel (3 € par salarié). Pour l'employeur, le coût est similaire à celui du traitement des demandes d'acomptes en interne mais l'utilisation de cette application mobile représente un gain de temps non négligeable sur le travail administratif.
Du côté des salariés, l'utilisation de cette application est très simple. Chaque employé peut consulter son solde de salaire et effectuer une demande d'acompte en quelques clics. Dès que le manager reçoit la notification et valide la demande, l'argent est crédité sur le compte en banque du salarié en quelques secondes. Le virement est instantané, ce qui est bien sûr un gros avantage pour les employés en difficulté financière.
Si vous voulez en savoir plus sur cette solution de salaire à la demande, nous vous invitons à consulter le site officiel ci-dessous.
Plus d'information :
Visitez le site : https://www.spayr.eu/
Quiz sur cet article : Quels employés n'ont pas le droit de percevoir un acompte sur salaire ?
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