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Les meilleurs articles de Emploi et Stages dans la catégorie Enseignement et Formation Formation

L'avance sur salaire : comment ça marche ?
ajouté le : 20/12/2010 Temps de lecture : 1'34

L'avance sur salaire : comment ça marche ? : En cas de nécessité, il est possible de demander à son employeur une avance sur salaire, mais celui-ci n’est pas obligé d’accepter. Voici tout ce qu’il faut savoir sur les avances consenties sur le salaire.
Le licenciement : procédure et motifs valables
ajouté le : 06/12/2010 Temps de lecture : 2'22

Le licenciement : procédure et motifs valables : Le droit du travail protège les salariés d’une éventuelle décision arbitraire de leur employeur. Tout employeur qui envisage de licencier un salarié doit ainsi respecter une procédure de licenciement et doit aussi justifier sa décision par un motif valable.
Le travail le dimanche : quelle réglementation ?
ajouté le : 15/11/2010 Temps de lecture : 2'57

Le travail le dimanche : quelle réglementation ? : La législation française garantit aux travailleurs un repos de 24 heures consécutives chaque semaine, en principe le dimanche. Il existe toutefois des dérogations au principe du repos dominical. Voici les différents cas où le travail le dimanche est autorisé.
Le travail de nuit : quelle réglementation ?
ajouté le : 25/10/2010 Temps de lecture : 2'42

Le travail de nuit : quelle réglementation ? : Le recours au travail de nuit est en principe exceptionnel. La législation qui l’encadre est très stricte, même si certains aménagements peuvent être mis en place en concertation avec les représentants du personnel.
EIRL : un nouveau statut pour les entrepreneurs
ajouté le : 20/09/2010 Temps de lecture : 2'30

EIRL : un nouveau statut pour les entrepreneurs : Tous les entrepreneurs individuels, y compris les auto-entrepreneurs, pourront bientôt adopter le statut d’entrepreneur individuel à responsabilité limitée ou EIRL. Nous vous proposons de découvrir ce nouveau statut qui permettra aux entrepreneurs de protéger leur patrimoine en cas de faillite.
La maladie professionnelle : définition, formalités et indemnisation
ajouté le : 13/09/2010 Temps de lecture : 1'40

La maladie professionnelle : définition, formalités et indemnisation : On appelle maladie professionnelle une maladie liée à l'exposition à un risque durant l'activité professionnelle. Selon la loi du 25 octobre 1919, une maladie peut être reconnue professionnelle si elle figure sur l'un des tableaux annexés au Code de la Sécurité sociale ou au Code rural.
Les entreprises d'insertion : un tremplin vers l'emploi
ajouté le : 02/09/2010 Temps de lecture : 1'34

Les entreprises d'insertion : un tremplin vers l'emploi : Concept encore peu connu, l'entreprise d'insertion revêt une dimension pédagogique, sociale et humanitaire. Les entreprises d'insertion ont en effet pour vocation d’offrir un tremplin vers l'emploi à des personnes en situation d’exclusion.
Les risques chimiques au travail : guide pratique
ajouté le : 19/08/2010 Temps de lecture : 2'25

Les risques chimiques au travail : guide pratique : Plus d’un salarié sur trois est exposé à au moins un produit chimique dans le cadre de son travail. Dans les secteurs industriels où les salariés manipulent des produits potentiellement toxiques ou dangereux, il existe une réglementation à respecter en matière de prévention et de contrôle des risques chimiques au travail.
L'indemnité temporaire d'inaptitude : présentation et caractéristiques
ajouté le : 15/07/2010 Temps de lecture : 1'42

L'indemnité temporaire d'inaptitude : présentation et caractéristiques : Depuis le 1er juillet 2010, les salariés déclarés inaptes à leur poste de travail suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle reçoivent une indemnité temporaire d'inaptitude en attendant d’être reclassés ou licenciés.
La clause de non-concurrence : définition et validité
ajouté le : 08/07/2010 Temps de lecture : 1'41

La clause de non-concurrence : définition et validité : La clause de non-concurrence qui peut figurer dans un contrat de travail est destinée à protéger les intérêts de l'entreprise. Lors de la signature du contrat, vous devez y porter une attention toute particulière car cette clause limite votre liberté de changer d'employeur et de retrouver du travail.
Les heures supplémentaires : guide pratique
ajouté le : 15/06/2010 Temps de lecture : 2'15

Les heures supplémentaires : guide pratique : Tout employeur peut demander à un salarié de travailler au-delà de la durée légale de 35 heures par semaine. Les heures alors effectuées sont des heures supplémentaires, régies par une réglementation particulière.
Le prêt de salariés : présentation et fonctionnement
ajouté le : 02/06/2010 Temps de lecture : 1'34

Le prêt de salariés : présentation et fonctionnement : Quand une entreprise tourne au ralenti, elle peut proposer à ses salariés de les "prêter" pour quelques semaines à une autre entreprise qui a besoin de main d'œuvre. Nous vous proposons de découvrir le fonctionnement et les modalités de ce prêt de salariés.
Tout savoir sur le délégué syndical
ajouté le : 10/05/2010 Temps de lecture : 2'23

Tout savoir sur le délégué syndical : Dans les entreprises de plus de 50 salariés, chaque syndicat représentatif peut désigner au moins un délégué syndical ou DS. Les délégués syndicaux représentent le syndicat auquel ils appartiennent et ont un rôle de négociateurs des conventions ou des accords collectifs. Le nombre de délégués syndicaux dépend du nombre de salariés dans l’entreprise.
Le recrutement : quelle législation ?
ajouté le : 29/04/2010 Temps de lecture : 2'16

Le recrutement : quelle législation ? : Tout employeur qui souhaite embaucher un nouveau salarié peut organiser une procédure de recrutement selon les modalités de son choix (entretiens collectifs ou individuels, tests, recours à un cabinet de recrutement), à condition de respecter certaines obligations légales. La loi française encadre en effet les offres d'emploi et les procédures de recrutement.
Les séminaires d'entreprise : guide pratique
ajouté le : 26/04/2010 Temps de lecture : 1'16

Les séminaires d'entreprise : guide pratique : Les séminaires destinés à motiver les collaborateurs et à renforcer la cohésion des équipes sont à la mode dans les entreprises. Nous vous proposons de découvrir les règles qui encadrent ces séminaires d'entreprise.
Le contrat unique d'insertion : présentation et fonctionnement
ajouté le : 22/03/2010 Temps de lecture : 1'41

Le contrat unique d'insertion : présentation et fonctionnement : Le contrat unique d'insertion ou CUI, qui a été créé en décembre 2008, est entré en vigueur à compter du 1er janvier 2010. Ce dispositif destiné à faciliter l’accès à l’emploi de personnes en difficulté regroupe le contrat initiative emploi (CIE) et le contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE).
La médaille du travail : une distinction pour les salariés
ajouté le : 12/03/2010 Temps de lecture : 1'52

La médaille du travail : une distinction pour les salariés : La médaille d'honneur du travail, parfois abrégée médaille du travail, est une distinction qui a été créée en 1948 pour récompenser l’ancienneté et la qualité des services des salariés chez un ou plusieurs employeurs. Il existe quatre échelons : argent, vermeil, or et grand or.
Le règlement intérieur des entreprises : guide pratique
ajouté le : 10/03/2010 Temps de lecture : 1'59

Le règlement intérieur des entreprises : guide pratique : Selon le Code du travail, toutes les entreprises de 20 salariés et plus doivent se doter d’un règlement intérieur. Ce document, rédigé unilatéralement par l’employeur, fixe les règles de l’entreprise en matière d’hygiène, de sécurité et de discipline.
La sanction disciplinaire : comment ça marche ?
ajouté le : 22/02/2010 Temps de lecture : 3'01

La sanction disciplinaire : comment ça marche ? : Au travail, certains agissements fautifs peuvent valoir aux salariés une sanction disciplinaire. Voici tout ce qu’il faut savoir sur les sanctions disciplinaires et leur application.
Tout savoir sur le CV anonyme
ajouté le : 28/01/2010 Temps de lecture : 1'42

Tout savoir sur le CV anonyme : L’instauration d’un CV anonyme est une mesure qui a été envisagée à plusieurs reprises afin de lutter contre la discrimination à l’embauche. Relancé par le gouvernement en novembre 2009, ce CV "antidiscrimination" va être expérimenté par une cinquantaine d'entreprises dans sept départements.

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