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Le tag "congé maternité" renvoie à un droit essentiel pour toutes les salariées enceintes, instauré dès 1909 et encadré par les articles L. 122-26 et suivants du Code du travail. Ce congé, d'une durée de 16 semaines, est un moment crucial pour la future maman, lui permettant de se préparer à l'arrivée de son enfant en toute sérénité. Mais au-delà de ce congé maternité, il existe d'autres dispositifs et démarches importantes à connaître pour les parents.

Par exemple, le congé de naissance, récemment mis en place, combine le congé maternité et le congé paternité pour offrir un soutien accru aux jeunes parents. De même, le congé parental est une option précieuse pour les parents qui souhaitent prolonger leur présence auprès de leur enfant après le congé maternité ou d'adoption.

En parallèle, des aspects tels que la médecine du travail, le Pôle emploi, la crèche d'entreprise, la protection sociale en France, la réforme des retraites ou encore la rupture conventionnelle de contrat sont autant de sujets importants à aborder dans le cadre de la parentalité et du monde du travail. Ces thématiques touchent directement la vie des parents et des familles, offrant des informations clés sur les droits et démarches à entreprendre pour concilier vie professionnelle et personnelle.

Parmi les initiatives à souligner, on peut citer l'action de l'association SOS Préma qui œuvre pour accompagner les parents de prématurés et défendre leurs droits, notamment en obtenant des avancées telles que l'allongement du congé maternité en cas de naissance prématurée.

Enfin, il est important de noter que les députés européens jouent également un rôle crucial dans la défense des droits des femmes, comme en témoigne leur action pour harmoniser la durée du congé maternité en Europe. Ces différents sujets et initiatives visent à informer et soutenir les parents dans leur parcours, en mettant en lumière les différentes étapes et ressources disponibles pour les accompagner dans cette belle aventure qu'est la parentalité.