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Liste articles sur charges sociales

Le rachat des RTT : mode d'emploi

Le rachat des RTT : mode d'emploi : des RTT est assorti d’exonérations de charges patronales et salariales. Le rachat exceptionnel des jours acquis au 31 décembre 2007 est exonéré de charges sociales (patronales et salariales), à l'exception du paiement de la Csg (7,5%) et de la CRDS (0,5%). Ces 8% de taxe ne s'appliquent que sur ...
Le rachat des RTT : mode d'emploi
Qu'est-ce que la loi TEPA ?

Qu'est-ce que la loi TEPA ? : 7-1223 du 21 août 2007) comprend un ensemble de dispositions destinées à relancer la croissance économique. Elle instaure notamment l'allègement des charges sociales sur les Heures supplémentaires et favorise l'investissement dans les PME. Elle a également pour objectif de freiner le départ des ...
Qu'est-ce que la loi TEPA ?
Livret A

Livret A : dépôts : 19.125 € depuis le 1er octobre 2012 • Taux de rémunération : 2,25% depuis le 1er août 2011 • Fiscalité : intérêts exonérés d’impôts et de charges sociales • Limite de durée : aucune • Risque : aucun Une fois le plafond atteint, on ne peut plus faire de versements supplémentaires ...
Livret A
Le statut d'auto-entrepreneur : une solution simple pour créer son activité

Le statut d'auto-entrepreneur : une solution simple pour créer son activité : ntrepreneur ne sera pas imposé, ni soumis à des charges tant que son activité ne dégagera pas de revenus. Le montant du prélèvement (englobant les charges sociales et l’impôt) est fixé à 23% du chiffre d’affaires réalisé si la personne exerce une activité dans le secteur des services et à 13% si ...
Le statut d'auto-entrepreneur : une solution simple pour créer son activité
Qu'est-ce que l'Urssaf ?

Qu'est-ce que l'Urssaf ? : rces ont été collectées auprès de 6,5 millions de comptes cotisants. Les différentes cotisations sociales Les cotisations sociales aussi appelées "charges sociales" sont des prélèvements obligatoires perçus sur les traitements et les salaires. Il en existe de deux types : • les cotisations ...
Qu'est-ce que l'Urssaf ?
Le contrat unique d'insertion : présentation et fonctionnement

Le contrat unique d'insertion : présentation et fonctionnement : e sont fixés localement par le préfet de la région, et sont régulièrement réajustés. Les employeurs peuvent également bénéficier d'exonérations de charges sociales. Un accompagnement pour le salarié En contrepartie de ce soutien financier, les employeurs s’engagent à mener des actions pour ...
Le contrat unique d'insertion : présentation et fonctionnement
L'avance sur salaire : comment ça marche ?

L'avance sur salaire : comment ça marche ? : ment d'une avance sur salaire peut s’effectuer par chèque ou virement bancaire. Lors du versement d'une avance, l'employeur n'a pas à précompter les charges sociales : elles seront décomptées lors de l'établissement des fiches de paie sur lesquelles les remboursements seront prélevés. Le ...
L'avance sur salaire : comment ça marche ?
Calcul du salaire en portage salarial : ce qu’il faut savoir

Calcul du salaire en portage salarial : ce qu’il faut savoir : tuellement remboursement de frais professionnels. Une simulation permet de visualiser précisément ce qui vous revient réellement chaque mois. Les charges sociales obligatoires En tant que salarié porté, vous bénéficiez du régime général de la Sécurité sociale, ce qui implique des cotisations ...
Calcul du salaire en portage salarial : ce qu’il faut savoir
Quelle mutuelle prévoyance protège financièrement le salarié et couvre le maintien de revenu en cas d’arrêt ?

Quelle mutuelle prévoyance protège financièrement le salarié et couvre le maintien de revenu en cas d’arrêt ? : ux qu'un contrat individuel.Pour l'entreprise : elle fidélise ses talents, renforce sa marque employeur et bénéficie d'exonérations de charges sociales sur ses contributions.Une gestion simplifiée : l'organisme assureur prend en charge la gestion administrative des prestations, ...
Quelle mutuelle prévoyance protège financièrement le salarié et couvre le maintien de revenu en cas d’arrêt ?
Épargne retraite en entreprise : ce qui change pour les PER collectifs et obligatoires au 30 juin 2026

Épargne retraite en entreprise : ce qui change pour les PER collectifs et obligatoires au 30 juin 2026 : re social et fiscal avantageux. Les cotisations versées par l'entreprise sont déductibles de son résultat imposable et, sous conditions, exonérées de charges sociales (hors forfait social). Ce forfait social peut d'ailleurs être ramené à 16 % au lieu de 20 % lorsque la gestion pilotée comporte une ...
Épargne retraite en entreprise : ce qui change pour les PER collectifs et obligatoires au 30 juin 2026