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Liste articles sur congé de maternité

  • Le congé parental : présentation et formalités
    Le congé parental : présentation et formalités

    Le congé parental : présentation et formalités : libre choix d'activité pour le même enfant. Formalités Pour avoir droit au congé parental, le salarié doit informer son employeur par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge, en précisant le point de départ et la durée du cong ...

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    Tout savoir sur les congés payés

    Tout savoir sur les congés payés : ion de l’horaire de travail sur 5 jours (par exemple le samedi) est considéré comme un jour ouvrable. Certaines périodes d’absence sont considérées comme des périodes de travail effectif : - les périodes de congés payés - les repos compensateurs obligatoires - les périodes de ...

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  • Les ESAT : établissements et services d'aide par le travail
    Les ESAT : établissements et services d'aide par le travail

    Les ESAT : établissements et services d'aide par le travail : écès du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d'un frère ou d'une sœur : 1 jour Le travailleur en ESAT bénéficie des autorisations d'absences prévues dans le code du travail dans le cadre : • du suivi de la grossesse • du congé de maternité • du congé de paterni ...

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  • L'allocation d'accompagnement d'une personne en fin de vie : guide pratique
    L'allocation d'accompagnement d'une personne en fin de vie : guide pratique

    L'allocation d'accompagnement d'une personne en fin de vie : guide pratique : allocation continue d’être servie les jours d’hospitalisation. Dans tous les cas, l’allocation cesse d’être versée le jour qui suit le décès de la personne accompagnée. A noter : l’allocation ne peut pas être cumulée avec : • l’indemnisation du congé de maternité, de ...

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  • Salaires : l'index de l'égalité homme femme en 5 questions
    Salaires : l'index de l'égalité homme femme en 5 questions

    Salaires : l'index de l'égalité homme femme en 5 questions : art de répartition des augmentations individuelles => l'écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés) => le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité => le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 ...

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