Les jours fériés : comprendre la réglementation en 5 questions : oirement travaillée et non rémunérée. Si le jour férié coïncide avec un jour de repos hebdomadaire, il n’ouvre droit ni à indemnisation ni à repos compensateur. Certaines conventions collectives prévoient que, dans ce cas, le salarié bénéficie d’un jour de repos supplémentaire rémunéré. Si ...
Les jours fériés : comprendre la réglementation en 5 questionsLes heures supplémentaires : guide pratique : ires ouvrent droit à certains avantages ou contreparties. Il s’agit notamment d'une majoration de salaire ou, sous certaines conditions, d’un repos compensateur de remplacement. La majoration de salaire est fixée par une convention ou un accord collectif. Le taux de majoration conventionnel ...
Les heures supplémentaires : guide pratiqueTravail : comprendre l'astreinte en 5 questions : faut, elles sont fixées par l'employeur. Dans la fonction publique d'État, les périodes d'astreinte donnent lieu à une indemnisation ou à un repos compensateur dont les conditions sont fixées par décret, sauf : => pour les agents qui disposent d'un logement de fonction => pour les agents qui ...
Travail : comprendre l'astreinte en 5 questionsTags : salarié, astreinte, heures supplémentaires, accord collectif, salariés, jour férié, 1er mai, congés payés, conventions collectives, droit, Employeur, Pentecôte, temps de travail, 35 heures, entreprise, 1er janvier, repos compensateur de remplacement, Quotidien, pont, ponts, repos hebdomadaire, convention collective, fonction publique d'État, Accord, 2007, logement de fonction, apprentis, accords collectifs, hôtellerie, Compensation, Assomption, Alsace, 21 août, Convention, décret, 25 novembre, comités techniques, vendredi saint, circonstances exceptionnelles, transports publics, taux de majoration, comité d'entreprise, Hospitalière, Noël, cor, Temps partiel, Ascension, Fonctions publiques, traiteurs, secteur privé,