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![La période d'essai : présentation et caractéristiques]( "La période d'essai : présentation et caractéristiques")
La période d'essai : présentation et caractéristiques
La période d'essai : présentation et caractéristiques : de présence du salarié dans l’entreprise est inférieure à 8 jours. A noter : la rupture de la période d’essai ne peut pas être fondée sur un motif discriminatoire. Si elle est fondée sur un motif disciplinaire, l’employeur doit respecter la procédure disciplinaire. Pour rompre la période d’essai ...
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![La sanction disciplinaire : comment ça marche ?]( "La sanction disciplinaire : comment ça marche ?")
La sanction disciplinaire : comment ça marche ?
La sanction disciplinaire : comment ça marche ? : deux fois la même faute. Les sanctions interdites La loi interdit les sanctions pécuniaires et toute forme de sanction disciplinaire pour un motif discriminatoire. Sont notamment interdites : • les amendes et autres sanctions pécuniaires • les sanctions motivées par l’origine, le sexe, les ...
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![Météo : qui choisit le nom des tempêtes ?]( "Météo : qui choisit le nom des tempêtes ?")
Météo : qui choisit le nom des tempêtes ?
Météo : qui choisit le nom des tempêtes ? : 1979, toutes les tempêtes portaient des prénoms féminins. Mais ensuite, le système de dénomination de l’Université de Berlin a changé pour être moins discriminatoire. Aujourd’hui, cette institution ne choisit pas des prénoms au hasard, mais les sélectionne pour chaque année en respectant les ...
Météo : qui choisit le nom des tempêtes ?
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