Réussir Un Entretien D'embauche : Conseils Pratiques

Réussir un entretien d'embauche : conseils pratiques

Un entretien d’embauche est une occasion unique de prouver à un recruteur que vous êtes le bon candidat pour le poste proposé. Voici quelques conseils pratiques pour préparer et réussir cette entrevue.

Les objectifs de l'entretien d'embauche

Pour le candidat, un entretien d’embauche a plusieurs objectifs :
• montrer sa motivation pour le poste offert
• convaincre le recruteur qu’il est le bon candidat
• évaluer si le poste convient à ses attentes.

Si le poste vos intéresse, vous devrez montrer que vous allez être opérationnel rapidement, vous adapter à l'entreprise et y rester.

Se préparer à l'entretien

La règle d’or pour réussir un entretien d'embauche est de préparer cette entrevue.

La veille du rendez-vous, révisez les points forts de votre candidature (que vous avez préalablement relevés pour rédiger votre CV). Réfléchir aux attentes de son interlocuteur permet aussi d'arriver plus détendu.

Il est normal d’avoir le trac mais il faut aussi relativiser : n’oubliez pas que l'enjeu est aussi important pour le recruteur que pour vous. L’entretien doit permettre aux deux parties de savoir si elles sont faites pour travailler ensemble.

Etre bien organisé

Le jour de l’entretien d’embauche, vérifiez que vous avez bien sur vous :
• l'adresse et l'heure du rendez-vous
• le nom de votre interlocuteur et le numéro de téléphone pour contacter l’entreprise
• votre CV
• votre montre
• si besoin, un plan pour vous y rendre
• de l'argent (pour les horodateurs, le transport ou tout imprévu)
• votre portable (pour prévenir en cas de retard)
• votre agenda et de quoi noter.

Vous pouvez aussi emporter un book de vos réalisations et des informations sur votre carrière.
Rangez-les dans un dossier ou une pochette facile à ouvrir pour les retrouver facilement, sans risque de tout faire tomber.

Faire bonne impression

Lors d’un entretien d’embauche, le recruteur se fait très rapidement une opinion sur votre candidature. La première impression est très importante.

Soignez votre tenue vestimentaire : c'est la première chose que l'on voit de vous !
Les fautes de style et de goût à éviter sont notamment :
• les cheveux en bataille
• les Ongles sales
• le maquillage ou les bijoux en excès
• le parfum trop capiteux
• les chaussures non cirées
• le décolleté plongeant
• la chemise trop déboutonnée ou le noeud de cravate trop lâche

A noter : être "présentable" ne veut pas dire pour autant "se déguiser". Si vous ne portez jamais de costume (et que le poste ne l'exige pas), n'en portez pas ! Choisissez une tenue qui réponde aux critères ci-dessus mais dans laquelle vous êtes à l’aise.

Pour donner une première bonne impression, pensez aussi à votre attitude : souriez, regardez votre interlocuteur dans les yeux et surveillez votre voix, votre posture et vos gestes (pour éviter les tics).
Si l'on vous tend la main, serrez-la fermement mais sans excès, en regardant la personne.

A noter : les entretiens d’embauche se déroulent le plus souvent en face à face. Si vous vous retrouvez face à un jury, vous devez regarder et vous adresser à chaque personne dans des proportions à peu près équivalentes. Si vous devez les saluer, commencez par les femmes (c’est l’ordre le plus poli) mais si l'on vous tend les mains, serrez-les comme elles arrivent !

Le déroulement de l'entretien

Ne vous présentez pas dans l'entreprise plus de 5 à 10 minutes avant l'heure du rendez-vous, mais patientez dehors si besoin. N’oubliez pas de couper votre portable.

Un entretien d’embauche se déroule généralement en 5 phases :
1) vous vous présentez
2) le recruteur vous pose des questions sur votre parcours (votre formation, votre expérience, votre projet professionnel)
3) le recruteur présente le poste et l'entreprise (les aptitudes et compétences nécessaires à cet emploi, les attentes et l'entreprise en elle-même)
4) le recruteur peut vous poser des questions plus personnelles (sur votre personnalité, vos motivations, vos précédentes expériences, vos prétentions salariales)
5) vous posez au moins une ou plusieurs questions : sur le salaire s’il n’a pas été évoqué avant, sur les conditions de travail, les responsabilités, les perspectives de carrière …
Surtout n’oubliez pas de demander qui vous donnera une réponse et dans combien de temps.

Au cours de l’entretien, soyez le plus honnête possible.

Les questions des recruteurs portent généralement sur la maîtrise de telle ou telle chose, les responsabilités exercées, la connaissance d'un secteur ou d'un domaine ou sur vos qualités dans une situation donnée.

En règle générale, évitez toujours de répondre par oui ou par non mais développez vos réponses. Si vous pouvez ajouter des éléments concrets et chiffrés, faites-le. C’est indispensable dans tous les postes commerciaux ou à responsabilité.

Attention :
• ne critiquez jamais vos anciens employeurs
• ne surestimez pas vos réussites
• évitez de répondre à côté d'une question
• ne monopolisez pas le temps de parole, privilégiez le dialogue
• ne dites pas des choses qui pourraient vous nuire par la suite, ne vous dévalorisez pas
• n'abordez jamais la question du salaire avant la fin de l'entretien.

Plus d'information :

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