Site : Conseils En Gestion Des Ressources Humaines Et Développement De Compétences Internes
Lors de la recherche d’un collaborateur, il est souvent intéressant d’observer les profils internes à l’entreprise. En effet, trouver un collaborateur dans certains secteurs peut être très complexe. Il est alors judicieux d’évaluer certains profils au sein de son entreprise.
Face à cette réalité, le cabinet de recrutement Theodore Search propose ses services d’évaluation et un assessment center. Theodore Search est convaincu que toutes les entreprises possèdent des talents. Les consultants en recrutement aident alors les entreprises à détecter, révéler et cultiver ces talents. La mobilité interne permet souvent de garder un talent dans votre entreprise et le révéler à travers de nouvelles missions plus adéquates.
Pour mener à bien cette mission, Theodore Search définit avec l’entreprise les compétences clés nécessaires. Ces compétences peuvent être comportementales, liées à la fonction, une culture cible, …
Une fois les besoins définis avec l’entreprise, les consultants évaluent les collaborateurs ciblés. Le cabinet utilise une méthodologie standardisée et objective faisant appel à de multiples évaluations et à plusieurs évaluateurs. Ces évaluations permettent de déterminer des compétences, des modes de fonctionnement ainsi que des potentiels.
L’assessment center permet par exemple, d’évaluer les compétences managériales des collaborateurs lors de l’ouverture d’un poste de manager ou encore d’évaluer toute une équipe pour détecter les compétences manquantes et ainsi définir le profil de collaborateur à recruter.
Créé depuis 2002, le cabinet de recrutement Theodore Search veut venir en aide aux entreprises rencontrant des difficultés pour recruter de nouveaux collaborateurs. Pour y parvenir, le cabinet propose une approche innovante du conseil en recrutement.
Plus d'information :
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Ville : tourisme Rennes
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