Cea trikaldi - un ce pour tous association Comité d'entreprise entreprise inégalités sociales plateforme propres Bétheniville
Informations et situation de l'association Cea trikaldi - un ce pour tous Défense d'emploi dans la ville de Bétheniville. thèmes : comité d'entreprise, entreprise, inégalités sociales, Plateforme, Propres, Sportives
7 Lotissement Serge Antoine 51490 Bétheniville 51490 Bétheniville
Présentation association : Cea trikaldi - un ce pour tous
( comité d'entreprise entreprise inégalités sociales Plateforme Propres Sportives )
- Siège de l'association :
7 Lotissement Serge Antoine 51490 Bétheniville
- Date de création : 07/04/2017
- Date de publication : 06/05/2017
- Date de dernière modification : 07/04/2017
- RNA : W513005000
- Type : Economie et développement local
- Objet de l'association : coordonner, développer des activités, réduire les inégalités sociales et culturelles, promouvoir toutes actions économiques, sociales, culturelles, de loisirs et sportives pour permettre la participation du plus grand nombre de ses adhérents ; Développer les activités entre Comités d'Entreprise, Amicales et Associations tout en permettant une évolution de chacun avec la garantie de conserver son identité et ses caractéristiques propres ; Créer une plateforme interentreprises dédiée au volet des ?uvres sociales de TPE-PME n'ayant pas de Comité d'Entreprise
- comité d'entreprise, entreprise, inégalités sociales, Plateforme, Propres, Sportives Bétheniville,
Questions / réponses Cea Trikaldi - Un Ce Pour Tous
Le siège de l'association Cea Trikaldi - Un Ce Pour Tous se situe dans la ville de Bétheniville : 7 Lotissement Serge Antoine 51490 Bétheniville
Un plan pour se rendre à cette association est disponible directement sur la fiche de l'association
L'objet déclaré de l'association Cea Trikaldi - Un Ce Pour Tous est : coordonner, développer des activités, réduire les inégalités sociales et culturelles, promouvoir toutes actions économiques, sociales, culturelles, de loisirs et sportives pour permettre la... ...
