Chargé De Développement Rh Clermont-Ferrand

Mission du poste : Sous la responsabilité de la Responsable Développement RH et de la Co-Direction , le ou la Chargé(e) de missions RH sera en charge de la gestion administrative des ressources humaines et de la formation, participera pro-activement aux projets de développement RH de Job'agglo

Gestion administrative RH du personnel permanent
- Constitution des dossiers d'embauche (contrats de registre du personnel, DPAE, suivi des visites médicales, gestion des affiliations mutuelle & prévoyance, suivi des arrêts maladie, suivi des congés, renouvellements de contrats, gestion des stages)
- Saisie des éléments variables de paie (environ 70 bulletins/mois)
- Mise en place de tableaux de bords RH (effectifs) pour l'ensemble des structures , soit environ 900 salariés , indicateurs d'accord
- Suivi des AT/MP, suivi d'analyse HSE

Gestion de la formation
- Suivi administratif, logistique et budgétaire de la formation pour les salariés en insertion (demandes de prise en charge OPCO, suivi comptable, paie et facturation, envoi des convocations)
- Participer à la structuration du plan de formation des salariés permanents et en insertion (catalogue, formulaire de recueil de besoins) en lien avec la stratégie de l'Association)

Sécurité
- Participer à l'instauration d'une culture sécurité pour l'ensemble des structures et des activités (pilotage des AT et analyse, préparation des CSSCT, communication interne, audit, suivi des AT/MP et mise à jour des tableaux de bords HSE, mise à jour des documents uniques pour chaque structure)

Développement RH
- Participation à des projets de développement RH (recrutement, construction de parcours d'intégration, démarche QVCT (enquête, suivi plan d'actions, organisation de semaine QVT, communication interne)
- Support sur la labellisation RSEi (Système d'audit qualité des entreprises d'insertion)
Mise à jour ou création de procédures RH (politiques, chartes..)

Appui juridique sur les sujets RH et organisationnels (sur l'ensemble des structures)

Ce poste nécessite de l'autonomie, une bonne organisation et une excellente maîtrise d'excel. Une expérience sur le développement d'une culture sécurité et dans la communication interne est un+.

Poste à pourvoir en juin 2024


Les avantages :
- CDD évolutif, temps plein 35h
- Déplacements réguliers sur le département 63
- Mutuelle d'entreprise prise en charge à 60% et accès aux offres du CSE
- Prime de vacances, prime de résultats (conditions d'ancienneté)
- Activités de cohésion régulières, semaine de la QVT (ateliers de gestion du stress, massage, petits déjeuners, barbecue annuel..)
- Environnement de travail et locaux agréables , située à 5 minutes des grands axes autoroutiers (A71 / A75) et proche du Tramway
- Missions RH généralistes et polyvalentes associant des tâches administratives et de développement
- Possibilité de travailler sur 4,5 jours, télétravail occasionnel


Rejoindre le Groupe Job 'Agglo, c'est rejoindre une Association engagée et en mouvement. Depuis 1991, le Groupe Job 'agglo développe son activité sur l'ensemble du département du Puy-de-Dôme. Son organisation lui permet de répondre aux demandes de nombreuses collectivités locales, bailleurs sociaux et copropriétés, associations, entreprises du bâtiment et industrielles, PME locales.
Nos chiffres clés : 9,5 millions de CA, environ 900 salariés en parcours d'insertion, 70 collaborateurs permanents, plus de 300 clients satisfaits et 30 années au service des collectivités et des entreprises.

Le Groupe Job' Agglo met tout en œuvre pour favoriser un environnement inclusif, mixte et bienveillant. N'hésitez pas à nous envoyer votre CV à l'adresse mail suivante : [email protected]
Développement ensemble salariés

Informations sur l'offre d'emploi :

• Domaine : Développement des ressources humaines
• Date d'ajout : 06/05/2024 13:23:20
• Type de contrat : CDD - 6 Mois (CDD)
• Salaire : à partir de 2023€
• Horaires : 35H Travail en journée (Temps plein)
• Expérience demandée : 3 An(s)
• Formation demandée : Bac+3, Bac+4 ou équivalents Ressources humaines (E),
• Compétence demandée : Techniques de communication (E), Établir un Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER) (S), Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) (S), Analyser des risques en matière de sécurité et santé au travail (S), GRH (E), Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle (E), Réaliser des profils de postes (S), Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) (S), Conseiller une structure dans sa gestion des ressources humaines (S), Réaliser un suivi de la masse salariale (S), Recruter et intégrer une personne (S), Concevoir des supports de communication et d'image (S), Déployer, intégrer un logiciel, un système d'informations, une application (S), Contrôler la conformité des données ou des documents (S),
• Permis : B - Véhicule léger (S),
• Société : GROUPE JOB'AGGLO
• Emplois Securite Clermont-Ferrand , Emplois CDD Clermont-Ferrand ,

(S) : souhaité - (E) : exigé