Directeur De La Mjc De L'arbresle L'Arbresle

Contexte : La MJC est l'une des associations les plus soutenues financièrement par la ville de L'Arbresle en raison d'une place forte en matière :
- De gestion du centre de loisir 3/11 ans (70 places)
- D'actions jeunesse avec le secteur jeunes (11/17 ans)
- D'animation sociale avec l'Espace de Vie Sociale
- D'activités artistiques, culturelles et d'activités sportives (plus de 15)
Après avoir obtenu un premier agrément Espace de Vie Sociale en 2021 (renouvelé en 2023), la MJC prépare actuellement une demande d'agrémentation Centre Social, qui devrait être déposée en 2024.

Les orientations du projet associatif :
1. Affirmer et renforcer la dimension associative de la MJC.
2. Renforcer les coopérations, les partenariats avec d'autres acteurs du territoire, que ce soit pour croiser nos analyses des enjeux, agir ensemble et/ou de manière complémentaire
3. Mieux écouter tous les habitants, les accompagner le cas échéant à formaliser leurs besoins pour construire avec eux /ensemble des réponses adaptées à leurs demandes et à leurs besoins
4. Veiller à ce que nos façons de faire et d'être respectent nos valeurs et nos orientations, en nous inscrivant dans une démarche de RSE

. 815 adhérents
. Coopérations locales : R2AS et MJC de l'ouest Lyonnais, Réseau des animateurs jeunes de l'ouest lyonnais, collectif de prévention collectif parentalité de la communauté de communes,
. Le conseil d'administration est composé de 8 membres /4 représentants ville, le/la directeur/trice.
. Le budget annuel est de 800 000€
. L'équipe se compose de 20 salariés dont 1 contrat de professionnalisation soit 13 ETP.

Missions : Sous la responsabilité du Conseil d'Administration (CA) et par délégation, le.la directeur.trice est chargé.e de la mise en œuvre du projet associatif, de développer des actions visant à pérenniser la dynamique sociale et culturelle sur le territoire, en partenariat avec les acteurs locaux.
Dans le cadre de ces responsabilités, vous êtes notamment en charge de :
- La gestion des ressources humaines : Par délégation du CA, vous avez la fonction de chef du personnel.
- La coordination et l'animation des équipes professionnelles et bénévoles.
- La gestion administrative et financière.
- La gestion de l'équipement
- L'animation d'une équipe de bénévoles du Conseil d'Administration.
- La représentation de la MJC auprès des partenaires institutionnels et associatifs.
- La représentation de l'image de la MJC à l'externe et à l'interne.

Actions prioritaires à conduire :
. Réaffirmer la politique d'Éducation Populaire et renforcer la vie associative
- Soutenir le développement de l'Espace de Vie Sociale
- Accompagner les actions jeunesse et leurs développements
- Développer la reconnaissance des compétences de la MJC au niveau de la commune et de la CCPA
- Poursuivre les discussions entamées avec la CAF et la Ville de l'Arbresle en vue d'une agrémentation centre social.

Compétences spécifiques attendues :
. Expérience forte requise en management participatif.
- Maîtrise de la conduite de projets et du développement d'activités et de services dans un environnement complexe.
- Maîtrise de la gestion financière (analyse et prospective).
- Maîtrise de la recherche de financement et du développement de partenariats.
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels : Suite AIGA, tableurs,textes, diaporama etc
. Expertise dans le fonctionnement de la vie associative.
- Bonne connaissance du droit du travail dans le domaine associatif.
- Bonne connaissance des enjeux et des acteurs locaux (institutionnels, associatifs).
. Maîtriser la conduite de projets et le développement de partenariats
- Savoir être : maturité, diplomatie, rigueur, capacité à fédérer

Poste au forfait cadre 215 jours annuels.
Date Limite de dépôt des candidatures : 8 mai 2024. Entretiens prévus les 22 et 23 mai 2024.
MJC Développement maitrîse

Informations sur l'offre d'emploi :

• Domaine : Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire
• Date d'ajout : 09/04/2024 10:51:28
• Type de contrat : CDI (CDI)
• Salaire : Gpe I ind. 450 Eclat négociable/exp
• Horaires : 35H Travail en journée (Temps plein)
• Expérience demandée : 3 An(s)
• Formation demandée : CAP, BEP et équivalents (E),
• Compétence demandée : Législation sociale (S), Diagnostic social (S), Droit du travail (S), Gestion de projet (S), Politiques publiques (S), Animer, coordonner une équipe (S), Apporter un appui technique pour le personnel (S), Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires (S), Déléguer, responsabiliser (S), Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation (S), Élaborer une stratégie de développement d'activité (S), Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs (S), Évaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité (S), Faciliter et créer les conditions de la coopération (S), Prévenir les risques psychosociaux (S), Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision (S),
• Permis : B - Véhicule léger (E),
• Société : MJC L ARBRESLE
• Emplois RESPONSABILITE L'Arbresle ,

(S) : souhaité - (E) : exigé