Chef Du Pôle Stratégie Et Gestion Patrimoniale Pau

MISSIONS DU POSTE
Contribue à la poursuite de l'optimisation de la gestion du patrimoine de la Ville de Pau et de la CAPBP. Propose des solutions de valorisation et de classification des biens cessibles. Poursuit et développe la réflexion sur le patrimoine affecté aux associations dans un objectif de rationalisation et de mutualisation. Apporte une expertise foncière et immobilière dans le cadre de l'élaboration des projets d'aménagement.

ACTIVITES DU POSTE
- Garantir et sécuriser la mise œuvre des actes administratifs : programmer la rédaction des actes administratifs produits par le pôle, contrôler et garantir leur sécurité juridique (acquisitions, cessions, baux, conventions d'occupation du DP etc)
- Proposer et mettre en œuvre les procédures juridiques foncières adaptées dans le cadre des opérations de cession / acquisition (amiable, préemption, enquêtes publiques, expropriation, déclassement, VEFA, etc) ;
- Conduire les négociations en lien avec les directions opérationnelles, la direction générale et les partenaires ;
- En lien avec ces mêmes directions, contribuer à l'élaboration des diagnostics locaux et référentiels fonciers. Identifier les contraintes et les potentialités des sites (pollution, présence de réseaux, servitudes, archéologie, etc.).
- Assurer une observation et une veille immobilière et foncière, suivre l'instruction des DIA ;
- Poursuivre et garantir l'évaluation exhaustive ainsi que la valorisation de l'inventaire du patrimoine, développer l'outil SIG pour l'élaboration et la production d'un tableau de bord à destination de la DG ;
- Optimiser la gestion du patrimoine attribué au secteur associatif, rationalisation et mutualisation des surfaces occupées ;
- Garantir le bon fonctionnement du pôle, proposer des pistes d'évolution organisationnelle et de progression des compétences (formations etc).
- Assurer un lien de qualité avec les partenaires (Etat, Notaires, EPFL, SAFER etc.).

Management :
- Piloter et animer une équipe, fixer des objectifs collectifs, en assurer le suivi et en contrôler l'atteinte
- Proposer les adaptations organisationnelles nécessaires.
- Contribuer à l'évolution et à l'adaptation de l'organisation.

COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES
Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
- Discrétion professionnelle
- Travail en équipe et en transversalité
- Rigueur et organisation
- Autonome
- Qualités rédactionnelles
- Capacité d'adaptation
- Qualités relationnelles

Compétences spécifiques et/ou techniques :
- Connaissances juridiques, connaissance des outils fonciers, du droit des biens, de la réglementation de l'urbanisme, de l'organisation du cadastre, de la publicité foncière, de la fiscalité immobilière.
- Bonne connaissance des questions RH et budgétaires
- Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels métiers
- Connaissance des méthodes et outils de management
- Connaissance des règles de gestion des ressources humaines
- Capacité à piloter, à animer et à mobiliser une entité

CONDITIONS D'EXERCICE
- Moyens mis à dispositions (humains, matériels, techniques) : Matériel informatique, PC portable, téléphone portable
Connaissance Patrimoine Pau

Informations sur l'offre d'emploi :

• Domaine : Gérance immobilière
• Date d'ajout : 02/04/2024 13:13:30
• Type de contrat : CDD - 36 Mois (CDD)
• Salaire : grille fonction publique
• Horaires : 35H Travail en journée (Temps plein)
• Expérience demandée : 12 Mois
• Formation demandée : CAP, BEP et équivalents (E),
• Compétence demandée : Définir les besoins en rénovation du patrimoine immobilier (S), Animer, coordonner une équipe (S), Gérer les ressources humaines (S),
• Société : CA PAU BEARN PYRENEES
• Emplois Management Pau , Emplois informatique Pau ,

(S) : souhaité - (E) : exigé