1 Chargé De Recrutement Du Personnel Médical Nevers

Le titulaire du poste a pour mission de prendre en charge les processus de recrutement des différents statuts médicaux, sous la responsabilité du responsable des affaires médicales et du directeur adjoint chargé de la stratégie et des affaires médicales. Les fonctions sont assurées pour l'ensemble des établissements du GHT 58.

Activités principales :

Définir les besoins et les profils recherchés :
Définir les besoins de recrutement en lien avec les directions des établissements et la gouvernance médicale,
Rédiger et mettre à jour les fiches de poste.
Communiquer sur les besoins en recrutement :
Déposer les offres en ligne (FHF, site internet GHT, .)
Assurer les relations avec les cabinets de recrutement,
Promouvoir les besoins sur les réseaux sociaux en lien avec le chargé de la communication.
Traiter les candidatures :
Vérifier la recevabilité des candidatures,
Assurer le suivi et la transmission des candidatures aux services concernés,
Organiser et participer aux entretiens de recrutement,
Répondre aux candidats (promesse embauche, réponse négative.),
Tenir à jour le tableau de suivi des recrutements.
Constituer les dossiers administratifs des personnels recrutés :
Recueillir les pièces administratives et les avis nécessaires au recrutement,
Rédiger les contrats ou les conventions (en fonction des statuts),
Demander les autorisations de travail.

Activités en lien avec le responsable des affaires médicales :
Participer au recueil des besoins de publication de postes auprès des établissements du GHT (PH, EVC, FMS/DFMSA, internes) :
Solliciter les directions des établissements ainsi que la gouvernance médicale,
Assurer le suivi et la mise à jour des fichiers SIGMED,
Faire remonter les demandes d'ouverture de postes auprès des différents partenaires (ARS, CNG, Université), dans les délais impartis.

Recueillir les demandes lors de la campagne d'agrément des services pour l'accueil des internes :
Conseiller les directions des établissements et la gouvernance médicale sur les agréments à solliciter,
Assurer le recueil des formulaires et des projets pédagogiques,
Tenir à jour le tableau de suivi des agréments,
Faire remonter les demandes auprès des différents partenaires dans les délais impartis.

Autres activités :
Assurer, en lien avec le responsable des affaires médicales, le suivi des conventions de mise à disposition sur le GHT,
Répondre aux enquêtes en lien avec le recrutement du personnel médical,
Participer à des réunions et des instances,
Assister le responsable des affaires médicales dans l'élaboration de ses missions.
GHT Jour gouvernance

Informations sur l'offre d'emploi :

• Domaine : Développement des ressources humaines
• Date d'ajout : 26/04/2024 16:23:38
• Type de contrat : CDD - 12 Mois (CDD)
• Salaire : Mensuel de 2200.00 Euros sur 12.0 mois
• Horaires : 37H30 Travail en journée (Temps plein)
• Expérience demandée : Débutant accepté
• Formation demandée : Bac+3, Bac+4 ou équivalents Ressources humaines (E),
• Compétence demandée : Techniques de communication (S), Techniques de sourcing candidat (S), Recruter et intégrer une personne (S), Réaliser des profils de postes (S), Contrôler la conformité des données ou des documents (S), Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines (S), Gérer les ressources humaines (S), Mener un entretien de recrutement (S), Réaliser des opérations de sourcing (S), Sélectionner des candidats pour un poste (S),
• Société : CTRE HOSPITALIER INTERCOMMUNAL AGGLOMERA
• Emplois RESPONSABILITE Nevers , Emplois CDD Nevers ,

(S) : souhaité - (E) : exigé