Coordinateur Jeunesse Hennebont

La Ville d'HENNEBONT (Morbihan) - 16 196 habitants Recrute par voie contractuelle au service jeunesse direction Parcours de l'Enfant et du Jeune un(e) coordinateur(trice) jeunesse jusqu'au 05 août 2024.

Sous la responsabilité du Responsable Enfance-Jeunesse, et en collaboration, il-elle coordonne les activités péri et extrascolaires du secteur Jeunesse (12 -17 ans).
En référence au Projet Éducatif de Territoire, il-elle est garant-e du projet pédagogique de l'accueil mis en place par la Ville.
Il-elle assure la gestion, l'organisation et la coordination de la mise en place des activités qui en découlent.
Il-elle encadre et coordonne l'équipe d'agents d'animation du secteur Jeunesse.
Il-elle assure la direction de l'accueil déclaré en ACM.

Activités principales

Sur le plan pédagogique :
-Coordination de l'élaboration, l'animation et l'évaluation des projets pédagogiques et des programmes d'animation.
Il participe à l'organisation et la planification des activités du secteur jeunesse.

Sur le plan réglementaire
-Veille législative permanente et contrôle l'application de la réglementation concernant les accueils de mineurs

Sur le plan administratif :
-Gestion des déclarations (SDJES, CAF.)
-Suivi des fréquentations du public accueilli

Sur le plan budgétaire et logistique :

-Participation à l'élaboration et au suivi du budget du secteur jeunesse
.-Définition des besoins en matériels, organisation des locaux et des espaces

Sur le plan des ressources humaines :
-Suivi des activités des agents du service, participation à leur évaluation et aux recrutements
-Gestion des absences et remplacements.

Relations aux familles
-Mise en œuvre des informations et concertations à destination des familles
-Gestion de l'accueil des enfants en situation d'handicap.

Connaissances et compétences requises

Développement physique, psychologique et affectif du jeune de 12 à 17 ans
Maîtrise de la législation et des réglementations relatives aux accueils collectifs de mineurs
Management d'équipe et gestion du personnel
Prise d'initiatives, formulation de propositions
Définition des procédures et des règles
Capacité à travailler seul et en équipe
Rigueur, sens des responsabilités et de l'organisation
Qualités relationnelles et pédagogiques
Capacité d'adaptation
Discrétion professionnel.

Aspects spécifiques et informations complémentaires :
Rythme de travail nécessitant de la réactivité et de la disponibilité avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Temps de travail annualisé.
Travail ponctuel en soirée et le week-end en fonction des projets de l'accueil de jeunes.

Poste à temps complet à pourvoir dès que possible.

secteur jeunesse Évaluation familles

Informations sur l'offre d'emploi :

• Domaine : Intervention socioculturelle
• Date d'ajout : 29/04/2024 11:49:52
• Type de contrat : CDD - 3 Mois (CDD)
• Salaire : Rémunération contractuelle
• Horaires : 35H Travail le week-end (Temps plein)
• Expérience demandée : 1 An(s) - Si diplôme BAC+2/3
• Formation demandée : Bac ou équivalent Animation socioculturelle (E),
• Compétence demandée : Sensibiliser un public (S), Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles (S), Mettre en oeuvre des actions de communication (S), Concevoir et gérer un projet (S),
• Permis : B - Véhicule léger (E),
• Société : MAIRIE

(S) : souhaité - (E) : exigé