Gestionnaire Carriere - Paie - Formation Semoy

Missions : Sous la responsabilité de la responsable ressources, vous serez chargé :

Gestion administrative des dossiers du personnel et des carrières :
-gestion des recrutements et des dossiers des nouveaux arrivants : gestion des candidatures, jury de recrutement, estimations salariales, constitution du dossier et de l'ensemble des pièces nécessaires au recrutement, rédaction des arrêtés, contrats, etc
-mise en œuvre et suivi du déroulement de carrières des agents (avancement de grade, promotions internes)
-constitution, mise à jour, archivage des dossiers individuels des agents
-gestion des fins de contrats, des départs (mutation, détachement, disponibilité, )
-instruction des dossiers de retraite, accompagnement des agents qui partent à la retraite
-préparation et accompagnement de la collectivité sur les dossiers de contentieux relatifs aux personnels
-rédaction de tous actes relatifs à la gestion des carrières : arrêtés, délibérations

Gestion de la paie :
-préparation de l'ensemble des éléments constitutifs de la paie et des charges sociales. Suivi comptable.
-assurer la saisie et le contrôle des opérations de paie
-procède à la DNS et autres déclarations
-mandatement et suivi des ventilations comptables. Alimentation des outils de suivi budgétaire et participation à l'élaboration du budget.

Formations :
-accompagner la stratégie RH de la collectivité en matière de formation et des besoins en compétences
-accompagner les projets de services et projets individuels de formation.
-mise en place d'un plan de formation
-suivi du budget formation (agents et élus)

Dialogue social :
-gestion des élections professionnelles et accompagnement de la mise en place des membres du comité social territorial
-préparation des réunions du CST (rédaction de notes sur les sujets évoqués, préparation des convocations, présence à ces réunions, rédaction des comptes rendus)

Prévention :
-contribution à l'amélioration de la prévention des risques professionnels, accompagner l'agent de prévention dans ses missions.
-organiser et suivre les visites médicales, gestion des arrêtés liés à la maladie, aux accidents de travail
-gestion des sinistres et suivi administratif, financier, juridique, techniques

Accompagner la mise en oeuvre de la politique RH de la collectivité :
-rédactions de notes, rapports sur des situations particulières ou sujets particuliers.
-mise en place de la GPEEC et des LDG
-rédaction du RSU
-proposition d'outils et procédures adaptés
-sécurisation juridique des pratiques.
Autre : Intérim en l'absence de la responsable ressources.

Compétences et aptitudes souhaitées :
-Connaissance indispensable du statut de la Fonction Publique Territoriale
-Maîtrise du processus de la paie et de la réglementation des ressources humaines
-Expérience sur un poste similaire appréciée
-Bonne maîtrise de l'orthographe et sens de la rédaction
-Maîtrise de l'outil informatique et des outils bureautiques en général
-Bonne maîtrise et gestion des appels téléphoniques
-Accueil et renseignement des agents

Savoir-être :
-Discrétion professionnelle - Respect des délais - Réactivité - Sens de l'organisation - Qualités
relationnelles - Esprit d'équipe - Force de proposition - Méthode et rigueur - Anticipation et prévision -

Disponibilité
Rémunération : statutaire et régime indemnitaire - CNAS - Participation employeur santé « mutuelle
labélisée » et prévoyance, CNAS.


Poste à pourvoir le 24 Juin 2024
Merci d'adresser votre lettre de motivation + CV avant le 17 Mai
A
Monsieur le Maire
Mairie de Semoy - 20 Place F-Mitterrand 45400 SEMOY
maitrîse carrières accompagnement

Informations sur l'offre d'emploi :

• Domaine : Développement des ressources humaines
• Date d'ajout : 26/04/2024 15:16:56
• Type de contrat : CDI (CDI)
• Salaire : statutaire et régime indemnitaire
• Horaires : 35H Travail en journée (Temps plein)
• Expérience demandée : 2 An(s)
• Formation demandée : Bac+3, Bac+4 ou équivalents Ressources humaines (E),
• Compétence demandée : Techniques de communication (S), GRH (S), Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle (S), Accompagner le salarié dans l'évolution de sa carrière (S), Conseiller une structure dans sa gestion des ressources humaines (S), Recruter et intégrer une personne (S), Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines (S),
• Société : MAIRIE SEMOY
• Emplois prévention Semoy ,

(S) : souhaité - (E) : exigé