Manager De Transition Bordeaux

Description de l'offre d'emploi :
Offre d'emploi MANAGER DE TRANSITION à Bordeaux en Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire, 5 An, CDI Responsable d'association à caractère social Bordeaux : nouvelle-aquitaine Stratégie gouvernance

Offre d'emploi Responsable d'association à caractère social Bordeaux: MANAGER DE TRANSITION

e-graine Nouvelle-Aquitaine est à la recherche d'une personne motivée pour participer à un projet collectif fort.

LE CONTEXTE
L'implantation d'e-graine Nouvelle-Aquitaine a débuté fin 2016, la motivation de quelques citoyen.nes et le contexte territorial a favorisé un développement rapide du projet associatif. L'association réalise la majorité de ses actions en Gironde, notamment dans les quartiers prioritaires de la métropole bordelaise et en zones rurales où l'offre est limitée et les besoins criants. L'organisation d'e-graine Nouvelle-Aquitaine est aujourd'hui organisée en 3 pôles : l'antenne historique en Gironde, l'antenne Dordogne, le projet du Laboratoire des Initiatives alimentaires.
Avec son approche systémique, e-graine Nouvelle-Aquitaine porte des projets autour de nombreuses thématiques et engage davantage d'énergie sur certains sujets tels que la sensibilisation à l'ESS, le changement climatique, la participation citoyenne, la prévention déchet, l'alimentation saine et durable et l'éducation aux migrations.
Les projets d'animation assurés par les équipes sont à typologie variables : créations d'outils pédagogiques, parcours éducatifs, projets de mobilisation, ateliers de sensibilisation, stands animés, actions de concertations, théâtre action, formations, conseils et accompagnements pédagogiques,..
L'association s'appuie sur des méthodes coopératives pour mener à bien des projets impactant ancrés dans le réel des territoires et participe aux instances de concertation locales afin de rendre compte des besoins et être contributeur des politiques publiques.

LES MISSIONS
Rattaché-e directement au Conseil d'Administration, le-la manager de transition a pour objectif d'assurer le fonctionnement efficace et l'accompagnement vers la nouvelle structuration. Il.elle aura pour mission d'ici septembre de définir et piloter l'organisation cible pour permettre à e-graine Nouvelle-Aquitaine de faire face sereinement au changement d'échelle qu'elle traverse.

Le/ la manager de transition
- Détermine la structuration organisationnelle et fonctionnelle à atteindre et le plan d'action pour l'atteindre : audit et diagnostic des besoins en fonction de la stratégie, démarche de gestion prévisionnel des emplois et des compétences, détermination du plan de formation/développement, proposition de rituels managériaux individuels et collectifs, articulation avec le groupement d'employeurs et instances de gouvernance
- Finalise la sortie de l'incubation du projet du « Laboratoire des Initiatives Alimentaires » et du projet d'« école Être » : suivi du conventionnement, établir un bilan et clôturer, favoriser une sortie gagnant-gagnant.
- Assainit et structure les communautés qui gravitent autour de l'organisation : gouvernance, stratégie de mobilisation citoyenne, stratégie de partenariats
- Structure le pilotage : mise en place des instances de pilotage à l'échelle régionale, déterminer les rôles et périmètres nécessaires des parties prenantes, proposer des outils.
- Pilote et met en œuvre la communication interne : fédère l'équipe dirigeante et les instances de gouvernance autour du projet de restructuration
nouvelle-aquitaine Stratégie gouvernance

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Informations sur l'offre d'emploi :
  • Domaine : Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire
  • Date d'ajout : 13/05/2024 12:37:36
  • Type de contrat : CDI (CDI)
  • Salaire : Mensuel de 2322 Euros à 2323 Euros sur 12 mois
  • Horaires : 35H Travail en journée (Temps plein)
  • Expérience demandée : 5 An(s)
  • Formation demandée : CAP, BEP et équivalents (E),
  • Compétence demandée : Caractéristiques socio-culturelles des publics (S), Diagnostic social (E), Gestion de projet (E), Méthode d'analyse de besoins (poste, formation, projet, /...) (E), Réaliser une gestion administrative (E), Élaborer une stratégie de résolution de problèmes (E), Analyser la qualité d'un service (E), Élaborer une stratégie de développement d'activité (S), Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation (E), Convaincre, négocier (S), Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision (E), Animer, coordonner une équipe (E), Développer et gérer des relations interpersonnelles (S), Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier (S), Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires (E), Piloter une activité (E),
  • Permis : B - Véhicule léger (E),
  • Société : UNION NATIONALE DES ASSOCIATIONS E-GRAIN
  • Emplois diagnostic Bordeaux ,
(S) : souhaité - (E) : exigé

Faq offre d'emploi

Thématiques emploi : nouvelle-aquitaine ,Stratégie ,gouvernance ,association ,Développement ,action ,Actions ,antenne ,échelle ,Gironde ,Manager de transition ,Mobilisation ,pédagogiques ,sensibilisation ,diagnostic ,ETRE ,2016 ,alimentation ,approche systémique ,articulation ,associatif ,audit ,bordelaise ,changement climatique ,communication interne ,Concertation ,coopératives ,Déchet ,Dordogne ,durable ,école ,éducation ,Énergie ,faire face ,Fonctionnelle ,Fort ,gagnant-gagnant ,groupement d'employeurs ,historique ,incubation ,MET ,métropole ,Migrations ,motivation ,Nouvelle ,parties prenantes ,Pilote ,politiques publiques ,prévention ,Quartiers ,Recherche ,reel ,Restructuration ,rituels ,Septembre ,Social ,Management ,Santé ,Administration ,BEP ,CAP ,Caractère ,CDI ,collectif ,Communautés ,Communication ,ensemble ,entreprise ,Exactitude ,forcé ,gestion de projet ,groupe ,instructions ,Interne ,Le Groupement ,Le Plan ,Les Problèmes ,Majorité ,manager ,Méthode ,Participe ,pluridisciplinaires ,Porte ,Poste ,Preuve ,Proactif ,Rapide ,relations interpersonnelles ,résolution ,résolution de problèmes ,Savoir-vivre ,Sein ,systémique ,Transition ,Traverse ,Union nationale
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