Coordinateur / Coordinatrice D'équipes De Médiation Bordeaux

Le Groupement d'Intérêt Public Médiation intervient sur le champ de la médiation sociale dans les quartiers de Bordeaux et Bègles et dans les squats de la métropole bordelaise. Il propose également de la médiation de conflits de voisinage et développe de la formation et de l'ingénierie auprès des collectivités et associations liées à la médiation sociale sur la métropole bordelaise.
L'équipe est actuellement composée de 3 coordinateurs, 29 médiateurs, 1 assistante administrative et 1 directrice

Le La coordinateur.trice de proximité organise l'activité d'une équipe de médiateurs sociaux et la réalisation des objectifs fixés par la direction. Il participe à l'animation du réseau de partenaires du GIP Médiation et veille au respect du cadre d'emploi définis par le contrat de travail et par la norme AFNOR XP X60-600 (horaires de soirée et samedi réguliers)
Activités
1. Management d'équipe :
Assurer l'accueil et le tutorat des nouveaux médiateurs, participer au recrutement
Contribuer à la cohésion et à la motivation
Evaluer les compétences
Animer le briefing des équipes
Assurer le suivi administratif et disciplinaire en lien avec la direction.
Assurer la qualité des interventions (respects des délais, de la déontologie)
Fixer des objectifs et suivre leur réalisation sur la base d'un plan d'action validé avec la direction.
Suivi des indicateurs qualitatifs et quantitatifs de l'action menée et de l'impact des activités en appui de la direction
2. Management partenarial :
Créer, entretenir et développer un réseau de partenaires, rencontrer régulièrement les partenaires
Préparer ces rencontres en lien avec le directeur
Assister aux réunions partenariales de terrain.
Coordonner les projets de territoires avec les médiateurs
3. Management organisationnel :
Elaborer les plannings et les feuilles de route des équipes
Evaluer les besoins en termes de fournitures
Constituer les binômes de médiation, transmettre les consignes, fixer les objectifs et distribuer les tâches à accomplir
Assurer le suivi des absences, du temps de travail, la validation des congés avec la direction.
Veiller à la fiabilité des fiches d'interventions, formation et accompagnement à l'utilisation de l'outil
Reporting Logiciel MEDIOS et élaboration du rapport d'activité.
Missions ponctuelles
Remplacement terrain en binôme avec un médiateur social en cas d'absence.
Assurer la mise en œuvre des projets transverses au sein de la structure en appuis de la direction
Périmètre d'intervention (public, territoire, )
Le.la coordinateur.trice de proximité intervient sur un territoire défini. Il a la responsabilité des équipes et du partenariat associés à ce territoire.
Occasionnellement il peut être amené à encadrer des médiateurs d'autres secteurs (remplacements).
Positionnement dans l'organigramme
Il (elle) est placé(e) sous la responsabilité directe du directeur du GIP Médiation.



Champ des relations
En interne : la direction, le pôle administratif, l'ensemble des salariés du service de médiation sociale.
En externe : l'ensemble des publics concernés par l'action ; l'ensemble des partenaires associés au financement, au pilotage et à la mise en œuvre des activités du service de médiation ; ponctuellement tout autre partenaire institutionnel

PROFIL
Expériences et Qualifications requises
Diplôme ou expérience dans l'encadrement d'équipe et la conduite de projet dans le champ de de la médiation sociale ou de l'animation, de l'action sociale
Expérience souhaitée : 12 mois
médiation médiateurs médiation sociale

Informations sur l'offre d'emploi :

• Domaine : Médiation sociale et facilitation de la vie en société
• Date d'ajout : 16/04/2024 17:31:55
• Type de contrat : CDI (CDI)
• Salaire : Mensuel de 2415.00 Euros à 2580.00 Euros sur 12.0 mois
• Horaires : 35H Travail en journée (Temps plein)
• Expérience demandée : 12 Mois
• Compétence demandée : Architectures de réseaux multimédia, internet (S), Animer, coordonner une équipe (S), Concevoir des mesures de régulation, de sécurisation ou d'alerte (E), Concevoir et gérer un projet (S), Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance (E), Organiser les modalités d'intervention de médiation sociale (lieux, stratégie d'action, consignes, ...) (E), Prévenir et résoudre les conflits (E), Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité (E), Utiliser les réseaux sociaux (S),
• Société : GIP MEDIATION
• Emplois Management Bordeaux , Emplois métropole Bordeaux , Emplois RESPONSABILITE Bordeaux , Emplois action sociale Bordeaux ,

(S) : souhaité - (E) : exigé