Responsable Pole Rh / Affaires Juridiques H/f Beaucaire

Prise de poste au 1er Septembre / Entretien Fin MAI 2024 Transmettre CV + Lettre à l'attention du président de la CCBTA

Sous l'autorité du Directeur Général des Services, le responsable du Pôle Ressources humaines / Affaires juridiques pilote les stratégies relevant de son secteur et coordonne les actions des services placés sous sa responsabilité. Les missions du responsable du Pôle Ressources humaines / Affaires juridiques sont essentielles pour assurer la gestion efficace du personnel au sein de la collectivité, sécuriser les actes juridiques de la CCBTA et ainsi contribuer à la réalisation de missions de service public de qualité.

I/ Volet RH :

Vous mettez en œuvre, pilotez, suivez et contrôlez la politique de gestion des Ressources Humaines dans son ensemble (politique RH et actions liées à la santé et à la sécurité au travail) au sein d'un service mutualisé (CCBTA + une commune membre)

Vous préparez et suivez le budget (012, formations, élus.),
Vous animez, coordonnez et contrôlez l'activité du service 2.6 ETP (RH, paie, prévention des risques.),
Vous assurez la gestion administrative du personnel et mettez en œuvre les processus RH (recrutement, formation, entretiens professionnels, fiche de postes, RSU.)
Vous participez et veillez à l'ensemble des actes du service pour garantir échéances et légalité (prévenir les risques contentieux),
Vous suivez et développez les différents tableaux de bords,
Vous supervisez, organisez et contrôlez l'établissement de la paie,
Vous pilotez et animez le CST (dialogue social, préparation des élections professionnelles etc.)
Vous informez et apportez des conseils RH (élus, agents.)
Vous développez la mutualisation et les liens avec la commune membre,
Vous développez et gérez la communication interne (journal interne) en lien avec le service communication,
Volet juridique :

Vous sécurisez les actes juridiques du service mutualisé (CCBTA + commune membre) en supervisant l'activité du service de 2 ETP (+ un alternant M2).

II/ Affaires juridiques

Vous suivez les contentieux et pré contentieux en liaison avec les services concernés et les conseils externes tout en effectuant une veille juridique.
Vous développez et animez des partenariats avec les professionnels du droit (avocats, huissiers, réseau professionnel) et assurer un suivi rigoureux (relance, relecture des mémoire/conclusions).
Vous conseillez les élus et les services et les alerter sur les risques juridiques.
Vous assurez la validité juridique des actes et organisez leur procédure de validation.
Vous validez les actes administratifs ou juridiques aussi bien décisionnels que contractuels.
Vous êtes garant de l'application du RGPD au sein de la structure.

III/ Marchés publics :
Chargé de viser un certain nombre de marchés préparés par les services vous supervisez l'établissement des pièces administratives, vous rédigez des courriers, des décisions, des délibérations et des actes liés aux consultations (dont rapports d'analyse des candidatures, lettres aux candidats, demandes d'informations des non retenus, notifications etc. )
Vous intervenez en CAO pour RAC et préparation PV et pièces annexes.

Nous vous proposons une rémunération selon votre profil et votre expérience ainsi que des avantages tels que des tickets restaurant d'une valeur faciale de 5euros avec 60% de participation employeur, des participations employeur aux risques santé (50% jusqu'à 60 euros) et prévoyance (participation plafonnée à 20 euros) (selon conditions de labélisation).

ressources humaines Services Actes

Informations sur l'offre d'emploi :

• Domaine : Management des ressources humaines
• Date d'ajout : 27/03/2024 17:03:13
• Type de contrat : CDI (CDI)
• Salaire : selon profil et expérience
• Horaires : 35H Travail en journée (Temps plein)
• Expérience demandée : 2 An(s) - RH OU JURISTE DE DROIT PUBLIC
• Formation demandée : Bac+3, Bac+4 ou équivalents Ressources humaines (E), Bac+3, Bac+4 ou équivalents Droit (E),
• Compétence demandée : Législation sociale (S), Gestion administrative du personnel (S), Participer à des instances représentatives (S), Définir des opérations de recrutement (S), Gérer les procédures d'embauche et de départ du personnel (S), Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences (S), Réaliser des déclarations obligatoires (S), Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail (S), Gérer la mobilité et les parcours professionnels (S), Animer le dialogue social (S), Contrôler la conformité des données ou des documents (S), Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires (S),
• Permis : B - Véhicule léger (E),
• Société : CCBTA
• Emplois Santé Beaucaire ,

(S) : souhaité - (E) : exigé