Directeur Adjoint / Directrice Adjointe Pôle Migrant Guéret

Le(a) Directeur(trice) Adjoint(e) du pôle migrant à pour rôle de piloter les missions du pole migrant sur le plan de la ressource humaine, de la gestion budgétaire et du projet de service, ses missions :

Fonction Coordination des dispositifs du CAC :
-Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie associative
-Participer/veiller à la réalisation des objectifs définis par le directeur général par délégation du conseil d'administration
-Etre force de proposition pour la conception/développement de nouveaux projets

-Participer à la mission d'observation des phénomènes d'exclusion
-Participer aux réseaux d'acteurs territoriaux/professionnels dans son champ d'intervention
-Identifier les besoins d'actions sociales à développer pour alimenter la politique associative/institutionnelle sur son territoire d'intervention

-Veiller à la prise en charge des personnes accompagnées
-S'assurer de l'accueil/prise en charge/accompagnement de qualité de la personne
-Piloter les activités pour les bénéficiaires et en suivre la réalisation
-Etre garant de la mise en œuvre du projet d'établissement

Fonction Coordination des services du CAC :
-Manager les équipes
-Etre garant de l'intégration des nouveaux professionnels
-Accompagner les responsables de services dans la gestion des équipes
-Préparer/animer les réunions de fonctionnement des équipes et en assurer le suivi selon les besoins
-Définir les besoins en emplois et compétence sur les établissements dans le cadre des missions à mettre en œuvre
-Arrêter le plan de formation des équipes dans le cadre des budgets impartis
-Réaliser les entretiens professionnels des services généraux
-Réaliser les entretiens annuels d'évaluation avec le directeur général
-Définir la stratégie de communication/circulation de l'information en interne des services en lien avec le directeur général
-Assurer la responsabilité de l'application des règles/consignes.
-Informer le directeur général si des mesures disciplinaires doivent être prises

-Coordination interne
-Assurer les astreintes, par roulement, sur tous les services
-Participer au suivi de délégation avec le directeur général
-Etre garant du bon fonctionnement des établissements au regard du cadre institutionnel

-Assurer la gestion administrative des établissements et participer à l'élaboration des budgets prévisionnels
-Participer à la définition des charges annuelles avec le directeur général
-Etre garant de la mise en œuvre du budget prévisionnel
-Exécuter du budget retenu par l'autorité de tarification
-Etre garant de l'effectivité des procédures administratives liées au fonctionnement de l'établissement en lien avec la tutelle

Fonction veille et maintenance :
-Maintenir/développer ses compétences
-Mutualiser les pratiques en interne.
-Participer aux analyses de la pratique de l'équipe de direction
-Actualiser ses connaissances sur l'environnement territorial/institutionnel/partenarial.
-Etre en veille sur les évolutions législatives/pratiques professionnelles du secteur

Fonction Respect des règles, procédures:
-Respecter les procédures d'hygiène et de sécurité
-Réaliser/mettre à jour le document unique des risques professionnels.
-Mettre en place les procédures et contrôles en vigueur en matière d'hygiène et sécurité au travail.
-Etre garant du suivi des contrôles des systèmes de protection incendie au sein des services et garantir la traçabilité des démarches effectuées avec le siège de l'association
-Respecter les procédures/consignes de travail et le règlement interne et assurer leur mise en œuvre.

Fonction Participation à la vie de l'association:
-Porter le projet associatif
-Etre garant de la bonne image et des valeurs du CAC
-Participer aux événements associatifs/institutionnels.
-Porter le projet du pôle et les projets sociaux dans ses contacts extérieurs

Travaille sous la responsabilité fonctionnelle directe du directeur général
Directeur Général Services CAC

Informations sur l'offre d'emploi :

• Domaine : Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire
• Date d'ajout : 26/04/2024 10:20:33
• Type de contrat : CDI (CDI)
• Salaire : Mensuel de 2589.0 Euros à 2818.0 Euros sur 12.0 mois
• Horaires : temps partiel Travail en journée (Temps partiel)
• Expérience demandée : 5 An(s)
• Formation demandée : CAP, BEP et équivalents (E),
• Compétence demandée : Animer, coordonner une équipe (E), Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires (E), Utiliser les outils bureautiques (E),
• Permis : B - Véhicule léger (E),
• Société : CENTRE D' ACCUEIL DEMANDEURS D'ASILE
• Emplois RESPONSABILITE Guéret , Emplois Securite Guéret , Emplois information Guéret ,

(S) : souhaité - (E) : exigé