Description de l'offre d'emploi :
Offre d'emploi Educateur spécialisé / Educatrice spécialisée à Cagnes-sur-Mer en Intervention socioéducative, 1 An, CDD - 1 Mois Éducateur spécialisé / Éducatrice spécialisée Cagnes-sur-Mer : BASE ETRE familles
1Pôle Hébergements - Pôle Hébergements- Service SAFRAM 06 - basé à Cagnes-sur-Mer.
CDD de 1 mois avec probable reconduction (maladie du salarié titulaire)
Rémunération sur la base de la reprise d'ancienneté, selon les dispositions de la convention collective du 15.03.1966 et les certificats remis.
Rémunération selon le diplôme et l'ancienneté acquise, sur la base des justificatifs remis et dans le respect des dispositions de la CCN66
Missions
Dans le cadre du projet éducatif et pédagogique du SAFRAM 06, assurer les fonctions d'accompagnement et de soutien auprès des familles et des mineurs accueillis.
Profil souhaité
Qualifications :
Être titulaire du DEES
Compétences :
Qualité relationnelle, sens de l'écoute, souci du travail partagé et pluridisciplinaire.
Qualité rédactionnelle indispensable.
Expérience auprès d'enfants et de leurs familles en difficulté
Dynamisme, rigueur, engagement et créativité
Sens de l'organisation.
CONDITIONS D'EXERCICE :
Travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire. Mise en œuvre du projet individuel élaboré en équipe.
Ce poste impose des horaires d'internat et donc des anomalies du rythme de travail
PROFIL SOUHAITE : une expérience de travail en internat serait un plus certain.
QUALIFICATIONS REQUISES
Être titulaire du diplôme d'éducateur spécialisé indispensable.
Une expérience sur le même type de poste est la bienvenue
NOS AVANTAGES :
- Congés payés : 5 semaines annuelles légales, 17jours de congés supplémentaires dit « trimestriels » à prendre au cours du trimestre d'acquisition, congés d'anciennetés en sus à partir de 5 ans de présence au sein de l'association
- Véhicule de service plusieurs semaines par mois, auto-mission pour le véhicule personnel en cas d'accident
- Remise d'un téléphone et d'un ordinateur portable individuels
- Prise en charge des abonnements aux transports en commun à hauteur de 50% pour le trajet domicile-travail
- Entre autres dispositions favorisant la conciliation vie pro / perso : possibilité de télétravail, jours enfant malade, mise en œuvre effective du droit à la déconnexion
- Mutuelle d'entreprise (pour le socle de base salarié, participation à hauteur de 55% par l'employeur à ce jour, 70% à compter du 01/07/2023)
- Possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps.
BASE ETRE familles
Thématiques emploi :
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