Chargé De Ressources Humaines Roquebrune-Cap-Martin

Le Chargé des Ressources Humaines/Administratif joue un rôle clé dans la gestion des activités administratives du département des Ressources Humaines tout en offrant un soutien administratif essentiel à l'ensemble de l'entreprise. Il/elle travaille en étroite collaboration avec l'équipe RH et d'autres départements pour assurer un environnement de travail efficace et bien organisé.

Responsabilités et Tâches :
1. Recrutement : - Assister dans la rédaction et la diffusion des offres d'emploi - Coordonner les entretiens d'embauche et organiser les tests - Contribuer à la sélection des candidats.
2. Gestion des Dossiers Employés : - Mettre à jour et archiver les dossiers des employés- Assurer le suivi des contrats de travail, des avenants et des périodes d'essai.
3. Administration RH : - L'administration du personnel (tenue des dossiers. Transmission d'informations au gestionnaire de paye, organisation des emplois du temps, des visites médicales et des réunions) - Assister et Etablir les PV des réunions de l'entreprise
- L'accompagnement de la direction de l'entreprise dans l'application de la réglementation relative au droit de travail - L'assistanat comptable (archivage et classement des pièces comptables, factures, notes de frais, etc.) - Préparer les documents administratifs liés aux entrées et sorties du personnel - Gérer les congés, les absences et les demandes de congés payés - Assurer la liaison avec les organismes sociaux et administratifs (URSSAF, mutuelle, etc.).
4. Formation et Développement : - Coordonner la logistique des sessions de formation - Maintenir un suivi des formations obligatoires
5. Gestion des Horaires et des Présences : - Suivre les horaires de travail des employés - Mettre à jour les fiches de présence.
6. Communication Interne : - Participer à la communication interne liée aux RH (annonces, procédures, etc.) - La mise en place d'outils de suivi et de reporting RH réguliers.
7. Gestion Administrative Générale : - Gérer les fournitures de bureau et les besoins logistiques du département - Apporter un soutien administratif à d'autres départements selon les besoins

Compétences Requises :
- Diplôme en Ressources Humaines, en Administration ou dans un domaine connexe (ou expérience équivalente).
- Connaissance des lois du travail et des réglementations RH.
- Maîtrise des outils informatiques (Suite Microsoft Office, logiciels RH).
- Bonne capacité d'organisation, de gestion du temps et de priorisation.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Sens de la confidentialité et de la discrétion.
- Français/Anglais courant.
ressources humaines entreprise Communication

Informations sur l'offre d'emploi :

• Domaine : Développement des ressources humaines
• Date d'ajout : 07/03/2024 14:58:22
• Type de contrat : CDI (CDI)
• Salaire : Annuel de 24130.23 Euros à 44968.08 Euros sur 12 mois
• Salaire : selon profil+mutuelle+tickets resto
• Horaires : 39H Travail en journée (Temps plein)
• Expérience demandée : 2 An(s)
• Formation demandée : Bac+3, Bac+4 ou équivalents Ressources humaines (S),
• Compétence demandée : Techniques de communication (S), GRH (S), Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle (S), Mener un entretien de recrutement (S), Établir un plan de formation (S), Conseiller une structure dans sa gestion des ressources humaines (S), Réaliser des opérations de sourcing (S), Sélectionner des candidats pour un poste (S), Recruter et intégrer une personne (S), Gérer les ressources humaines (S),
• Permis : B - Véhicule léger (S),
• Langues : Français (E), Anglais (E),
• Société : ALGIZ SECURITY
• Emplois Anglais Roquebrune-Cap-Martin ,

(S) : souhaité - (E) : exigé