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Liste articles sur retraite à taux plein
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![La réforme des retraites : ce qui change]( "La réforme des retraites : ce qui change")
La réforme des retraites : ce qui change
La réforme des retraites : ce qui change : juillet 2017. La durée de cotisation La réforme des retraites prévoit également une augmentation de la durée d’assurance. Pour bénéficier d’une retraite à taux plein (sans subir de décote), il faut avoir cotisé : • 163 trimestres (40 ans et 9 mois) si vous êtes né en 1951 • 164 trimestres ...
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![CDI senior : en quoi consisterait le contrat de valorisation de l'expérience ?]( "CDI senior : en quoi consisterait le contrat de valorisation de l'expérience ?")
CDI senior : en quoi consisterait le contrat de valorisation de l'expérience ?
CDI senior : en quoi consisterait le contrat de valorisation de l'expérience ? : ispositif. • Ce contrat à durée indéterminée pourrait être rompu par l'employeur dès que le salarié remplit les conditions pour bénéficier d'une retraite à taux plein. Dans le cadre de ce nouveau contrat de travail, l'entreprise s'engagerait à garder le salarié jusqu'à son départ à la ...
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![CDI senior : en quoi consisterait le contrat de valorisation de l'expérience ?]( "CDI senior : en quoi consisterait le contrat de valorisation de l'expérience ?")
Retraites : réformes et mode de calcul
Retraites : réformes et mode de calcul : l emploi–retraite. Une réforme des "régimes spéciaux" a été lancée en 2008. Cette réforme prévoit de faire passer la durée de cotisation pour une retraite à taux plein à 40 ans. La référence pour le calcul de la retraite serait le salaire des 6 derniers mois d’activité et l’évolution du ...
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![L'allocation transitoire de solidarité : guide pratique]( "L'allocation transitoire de solidarité : guide pratique")
L'allocation transitoire de solidarité : guide pratique
L'allocation transitoire de solidarité : guide pratique : 11 l'allocation transitoire de solidarité (ATS). Cette aide s’adresse aux chômeurs en fin de droits, qui ont suffisamment cotisé pour obtenir leur retraite à taux plein, mais qui n’ont pas encore atteint l’âge minimum de la retraite. Elle a pour but d’assurer la transition entre la fin de leurs ...
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![Le contrat de transition professionnelle ou CTP]( "Le contrat de transition professionnelle ou CTP")
Le contrat de transition professionnelle ou CTP
Le contrat de transition professionnelle ou CTP : ui ne peuvent pas bénéficier de l'ARE (allocation d'aide au retour à l'emploi) pendant 42 mois, ni d'aucun revenu de remplacement jusqu'à l'âge de la retraite à taux plein • qui ne conservent aucune activité professionnelle Aucune condition d’ancienneté dans l’entreprise ou de droits ouverts ...
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![ARE : allocation d'aide au retour à l'emploi]( "ARE : allocation d'aide au retour à l'emploi")
ARE : allocation d'aide au retour à l'emploi
ARE : allocation d'aide au retour à l'emploi : emploi. Il faut aussi : • être âgé de moins de 60 ans ou de moins de 65 ans, à condition de ne pas remplir les conditions pour bénéficier d'une retraite à taux plein • être physiquement apte à l'exercice d'un emploi • résider sur le territoire français • ne pas avoir quitté ...
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![5 choses à savoir pour réduire son activité en fin de carrière]( "5 choses à savoir pour réduire son activité en fin de carrière")
5 choses à savoir pour réduire son activité en fin de carrière
5 choses à savoir pour réduire son activité en fin de carrière : émunération brute annuelle d'au moins 5802€ (en 2016), vous validerez quand même vos 4 trimestres par an et donc l'âge auquel vous pourrez pendre une retraite à taux plein ne sera pas retardé. En revanche, le temps partiel risque d'avoir un effet pénalisant sur : => votre salaire annuel moyen, ...
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