Image ©Benrattray Il est souvent difficile de savoir si l’on est payé à sa juste valeur. Avant de demander une augmentation, vous pouvez consulter plusieurs sites Internet. Vous y trouverez des outils et des statistiques très utiles pour savoir à quel salaire vous pouvez prétendre.
Divers outils en ligne
Plusieurs sites Internet fiables peuvent vous aider à évaluer votre salaire par rapport à la moyenne constatée dans votre profession.
Voici un petit tour d'horizon des outils (simulateurs, baromètres et sondages) disponibles sur le web :
• le site de recherche d'emploi QAPA vous indique le niveau moyen des salaires dans votre région pour votre métier ou des métiers similaires ; plus de 6000 professions sont répertoriées à l’adresse : http://www.qapa.fr/candidats/metiers/search
• pour les cadres, l'APEC propose lui aussi un évaluateur de salaires précis, fondé sur les réponses de plus de 12.500 cadres et ingénieurs à son enquête annuelle. Pour bénéficier de cette évaluation personnalisée, il suffit de répondre à un questionnaire gratuit de 21 questions. Vous pouvez sauvegarder le résultat et relancer plusieurs fois le calcul avec des critères différents : http://cadres.apec.fr/Emploi/Mes-services-Apec/Les-outils-pour-evoluer/Votre-marche/
• pour les professionnels du médical et du paramédical, le site l'Appel Médical a publié un Baromètre des salaires dans une douzaine de métiers du soin, de l’assistance ou de la pharmacie : http://www.appelmedical.com/390/lappel-medical-presente-le-1er-barometre-des-salaires-des-metiers-de-la-sante
D’autres sites plus généraux proposent aussi des outils d'évaluation gratuits :
• http://www.juritravail.com/salaire : ce site vous permet de comparer votre rémunération avec celle de 600.000 internautes ayant enregistré la leur
• http://www.suisjebienpaye.fr/ : il suffit de répondre gratuitement à des questions anonymes pour obtenir son dossier salaire avec des statistiques sur la rémunération dans votre métier
• http://www.activebizpros.fr/ est un site communautaire où l’on peut comparer sa paye avec celle de personnes exerçant la même profession, en France comme à l'étranger
Critères pris en compte
Les critères qui entrent en ligne de compte dans l’évaluation d’un salaire sont la formation, l’expérience et la taille de l'entreprise.
Mais votre région de résidence, votre âge et votre sexe influent aussi sur votre rémunération. A poste égal, on constate ainsi des écarts de salaires entre la région parisienne et la province (au détriment de cette dernière).
Les jeunes et les femmes sont aussi moins bien payés, même si le gouvernement a récemment sanctionné les entreprises pratiquant des Inégalités salariales envers les femmes.
Le saviez-vous ?
Selon une étude de l'Insee publiée en 2012 (mais concernant les salaires des Français en 2010) :
• le salaire moyen dans le secteur privé ou public était de 2082 € net par mois en 2010
• 50% des salariés gagnaient moins de 1675 € (salaire médian)
• le salaire moyen des ouvriers était de 1583 € net et celui des cadres de 3950 € net par mois
• une femme gagnait en moyenne 19,7% de moins que son homologue masculin
De plus, selon les baromètres annuels de Randstad et Expectra, 60% des salariés estiment que leur salaire est au niveau du marché et 68% d’entre eux espèrent être augmentés.
Plus d'information :
Quiz sur cet article : En 2010, quel était le salaire médian en France ?
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